好薪酸！30世代 3成8出社會至今沒加過薪
青年世代好薪酸！根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分析30世代的薪資收入，有近4成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，還有近5成3(52.87%)的30世代，身上背負著龐大的債務，平均每個月要還12,150元，以調(diào)查中的平均薪資29,090元來看，等於41.76%的薪資都拿來還債了，辛勤工作卻如同過路財神，賺的錢永遠放不進自己的口袋。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，薪資成長停擺，協(xié)助年輕人為自己加薪，擺脫死薪水，1111人力銀行以號稱魔鬼訓練營的數(shù)位行銷學院(http://www.myqueenbquilts.com/SalaryAvengers)，協(xié)助年輕族群挑戰(zhàn)高薪，讓30世代在本業(yè)之外，短期之內(nèi)就能透過密集且嚴格的訓練，掌握數(shù)位行銷專業(yè)，為自己加薪。面對來勢洶洶的數(shù)位浪潮，幾乎各產(chǎn)業(yè)都有數(shù)位人才的相關(guān)職缺，惟有具備專業(yè)能力，才能成為各行各業(yè)急需的人才，根據(jù)6月14日1111人力銀行發(fā)佈的「企業(yè)數(shù)位行銷人才需求調(diào)查」顯示，擁有數(shù)位行銷力，是上班族為自己加薪跳板，平均願意加薪6,213元，其中以金融業(yè)為主的工商業(yè)服務業(yè)，數(shù)位行銷人才加薪幅度更突破萬元，顯見具備數(shù)位能力等於掌握未來產(chǎn)業(yè)趨勢，不但確保自身不會被產(chǎn)業(yè)淘汰，身價也能水漲船高，擺脫窮忙的困境。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30世代最無力的職場現(xiàn)況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中還有超過7成(70.68%)曾經(jīng)遭遇過不合理的要求，其中不斷加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常態(tài)加班(39.63%)以及加班不給加班費(37.78%)。
何啟聖分析，企業(yè)為了降低成本，在面臨景氣不確定性的同時，一但人力出現(xiàn)缺口，往往傾向於遇缺不補，導致於現(xiàn)有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企業(yè)主以責任制規(guī)避加班費用的支出，事實上根據(jù)勞基法規(guī)定，責任制必須符合特定職業(yè)、勞資簽約、勞工局核備三大要素，並不代表工時無上限，雇主不能以責任制無限上綱工作內(nèi)容。
何啟聖表示，放眼全球，青年低薪已經(jīng)成為各國政府普遍面對的問題，搶救低薪，在臺灣主管機關(guān)也頻頻出招，攸關(guān)200萬邊際勞工與部分工時勞工的薪資，勞動部預計8月召開基本工資審議委員會，金管會日前也宣示明年6月將主動揭露低薪的上市櫃公司名單，不再去識別化，讓低薪企業(yè)無所遁形。目前1111人力銀行的工作機會數(shù)高達53萬筆，是近年來同期的高點，其中不乏高薪職缺，卻因為職能不相符，讓30世代無法卡位優(yōu)質(zhì)職缺，只能屈就低薪，在低薪窮忙的無限循環(huán)中，對未來失去期待。建議30世代的青年族群，在不夠友善的大環(huán)境中，找工作先求有再求好，同時不忘提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。
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