失業!低薪?窮忙!? 30世代就業現況調查
30世代是職場中準備起跑高飛的青年世代，但根據主計處最新的失業率統計，30歲以下的青年失業率卻高居各年齡層之冠，其中20到24歲，今年5月份公布的調查中，失業率高達11.54%，是平均失業率3.63%的3倍之多，究竟30世代在職涯發展上面臨什麼樣的困境呢？
失業率飆3倍 第一份薪2萬6 6成8認為低於市場行情
衝不破3萬天花板?! 8成4拚加薪:進修/加班/考證照最多
根據1111人力銀行調查顯示，30世代中有(32.72%)沒有穩定的工作，其中(24.60%)仍然在待業中，還有(8.12%)以接案計時工作為主。工作狀態不穩定，也反應在薪資上，30世代初入社會的第一份薪資，平均為25,930元，其中依靠業績表現，只領底薪的營建/不動產業，第一份薪資最低，只有22,600元，民生服務業次之，第一份薪水平均領24,290元。對於自己的薪資水準，有6成8的30世代認為，第一份入行起薪低於行情，且在多年的職場生活打拚之後，情況似乎沒有好轉，調查中，剛屆而立之年的上班族，平均薪資仍然無法突破30K。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，失業、低薪、窮忙似乎成了30世代的惡夢，不但失業率高居各族群之冠，根據主計處106年人力運用調查結果發現，30歲以下的青年族群有超過一半(51.79%)，收入低於3萬，即便將年齡層拉大到39歲，也有將近4成(38.68%)的上班族，薪資落在3萬元以下。對照年初立法院3讀通過，月薪3萬元以下，明年起免繳稅的政策紅包，有過半的青年族群被劃入免稅範圍，成為受益者，但正值事業起飛的階段，本該是最具備朝氣與希望的世代，卻因為低薪獲得政策補貼，對30世代來說更是無比的心酸。
不想被低薪綁架，調查發現，有超過8成4的30世代，願意在本務工作之外自我加值，其中進修上課比例最高有(52.04%)，其次是拚命加班(37.30%)、考取證照(35.74%)與跳槽換工作(28.84%)，進一步交叉分析，願意為自己加值的比例和薪資有高度相關，薪資最低的級距，願意努力加值的比例最高。
何啟聖分析，產業變動快速，想要追求自我加值，過去本業中的加班被視為薪資之外的補貼，但現今擁有技術專業，才能提升自我價值，透過進修從自身能力出發，創造的效益遠勝於在本業中埋首加班，因為加班創造的收益是以固定倍數來計算，以目前勞基法36條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，但付出時間進修上課、考取證照，無論是對自身能力的加持，或是薪資的提升，都有長足的助益。
薪酸！ 30世代 薪資成長停擺 3成8出社會至今沒加過薪
窮忙！ 5成3背債 4成薪還債 平均每月要還12,150元
分析30世代的薪資收入，調查發現有近4成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，還有近5成3(52.87%)的30世代，身上背負著龐大的債務，平均每個月要還12,150元，以調查中的平均薪資29,090元來看，等於41.76%的薪資都拿來還債了，辛勤工作卻如同過路財神，賺的錢永遠放不進自己的口袋。
何啟聖表示，薪資成長停擺，協助年輕人為自己加薪，擺脫死薪水，1111人力銀行以號稱魔鬼訓練營的數位行銷學院(http://www.myqueenbquilts.com/SalaryAvengers)，協助年輕族群挑戰高薪，讓30世代在本業之外，短期之內就能透過密集且嚴格的訓練，掌握數位行銷專業，為自己加薪。面對來勢洶洶的數位浪潮，幾乎各產業都有數位人才的相關職缺，惟有具備專業能力，才能成為各行各業急需的人才，根據6月14日1111人力銀行發佈的「企業數位行銷人才需求調查」顯示，擁有數位行銷力，是上班族為自己加薪跳板，平均願意加薪6,213元，其中以金融業為主的工商業服務業，數位行銷人才加薪幅度更突破萬元，顯見具備數位能力等於掌握未來產業趨勢，不但確保自身不會被產業淘汰，身價也能水漲船高，擺脫窮忙的困境。
最無力：找不到理想工作 薪水低 沒方向感
7成1遭遇不合理要求：工作加量 常態加班 沒加班費
調查發現，30世代最無力的職場現況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中還有超過7成(70.68%)曾經遭遇過不合理的要求，其中不斷加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常態加班(39.63%)以及加班不給加班費(37.78%)。
何啟聖分析，企業為了降低成本，在面臨景氣不確定性的同時，一但人力出現缺口，往往傾向於遇缺不補，導致於現有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企業主以責任制規避加班費用的支出，事實上根據勞基法規定，責任制必須符合特定職業、勞資簽約、勞工局核備三大要素，並不代表工時無上限，雇主不能以責任制無限上綱工作內容。
何啟聖表示，放眼全球，青年低薪已經成為各國政府普遍面對的問題，搶救低薪，在臺灣主管機關也頻頻出招，攸關200萬邊際勞工與部分工時勞工的薪資，勞動部預計8月召開基本工資審議委員會，金管會日前也宣示明年6月將主動揭露低薪的上市櫃公司名單，不再去識別化，讓低薪企業無所遁形。目前1111人力銀行的工作機會數高達53萬筆，是近年來同期的高點，其中不乏高薪職缺，卻因為職能不相符，讓30世代無法卡位優質職缺，只能屈就低薪，在低薪窮忙的無限循環中，對未來失去期待。建議30世代的青年族群，在不夠友善的大環境中，找工作先求有再求好，同時不忘提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。
為了解應屆30世代的就業規劃，1111人力銀行進行「30世代就業現況」調查，1111人力銀行針對18到39歲的會員進行立意抽樣調查，調查時間2018年6月26日到7月10日，總計回收共1,146份。