職場(chǎng)冷暴力! 4成6新人曾遭排擠
上班族多久換一份工作？根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，為了累積足夠的工作歷練與產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作年資8.5年上班族平均已換過四次工作推估，每份工作約莫從事2年左右，對(duì)於下次轉(zhuǎn)職才有助益。
調(diào)查指出，曾經(jīng)萌生快閃念頭的上班族中，有高達(dá)8成7順利離職，僅1成3接受慰留，而選擇留下來的原因依序?yàn)椤蛤T驢找馬/再觀望」(61.42%)、「為了薪水」(52.78%)「為了證明自己能力」(32.45%)等。
從調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有4成6受訪上班族在當(dāng)新人時(shí)曾經(jīng)遭到同事/主管刻意排擠，原因是「老鳥欺生」(26.97%)、「派系鬥爭(zhēng)」(19.96%)及「鋒芒太露」(14.47%)，考驗(yàn)新進(jìn)員工的適應(yīng)力及心理強(qiáng)度。
分秒必爭(zhēng)的職場(chǎng)講求即戰(zhàn)力，根據(jù)調(diào)查指出，上班族自評(píng)到職58天可以拿出作為，但公司期待新人到職45天就應(yīng)該有具體表現(xiàn)，中間差距13天，說明職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，若無法在短時(shí)間內(nèi)交出漂亮的成績單，很有可能將面臨「被離職」的命運(yùn)。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，職場(chǎng)不僅是展現(xiàn)工作能力的場(chǎng)域，也考驗(yàn)著人際關(guān)係的處世手腕，新人剛進(jìn)公司，遭遇老鳥排擠的「冷暴力」並不少見，歸究原因可能來自老員工自信不足，擔(dān)心被取而代之，所以刻意無視新人存在，欲讓新人知難而退主動(dòng)離職，因此從調(diào)查可以看出，欺生、鬥爭(zhēng)及鋒芒太露等，都成為新人的非戰(zhàn)之罪。 何啟聖建議，為了減少轉(zhuǎn)換職場(chǎng)後適應(yīng)不良的狀況出現(xiàn)，上班族在就職前應(yīng)該多方打聽未來工作環(huán)境的現(xiàn)況，對(duì)於缺乏人脈的新鮮人來說， 1111人力銀行「工作經(jīng)驗(yàn)談」(www.myqueenbquilts.com/1000w/fanshome/discuss.asp)囊括2300多筆各行各業(yè)的求職實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享，提供給有心想進(jìn)入該產(chǎn)業(yè)的上班族朋友參考，幫助上班族在未來的職場(chǎng)能夠更輕鬆的站穩(wěn)腳步。
而究竟社群平臺(tái)到底是公領(lǐng)域還是私領(lǐng)域？又對(duì)於上班族的影響力為何？根據(jù)調(diào)查顯示，「日常生活的記錄」(58.22%)、「分享私人心事」(54.28%)、「興趣嗜好的展現(xiàn)」(33.88%)、「發(fā)洩個(gè)人情緒的地方」(29.06%)及「展現(xiàn)人脈的場(chǎng)域」(20.61%)。 為了便於執(zhí)行業(yè)務(wù)，開設(shè)公務(wù)群組聯(lián)繫已是職場(chǎng)常態(tài)，調(diào)查指出，有73.7%上班族平均擁有1個(gè)以上的公務(wù)群組，又從產(chǎn)業(yè)交叉分析觀察，以「媒體出版」從業(yè)人員的公務(wù)群組收最高，達(dá)6個(gè)之多，其次則是「營建/不動(dòng)產(chǎn)」平均也有5.5個(gè)。
隨著社群軟體的使用普及，有多少比例的上班族願(yuàn)意加新同事及主管呢？根據(jù)調(diào)查指出，會(huì)主動(dòng)加同事/主管的比例僅有7.46%，多數(shù)人都是被動(dòng)接受加好友(54.61%)，也有10.20%被動(dòng)接受加好友後封鎖(設(shè)權(quán)限)，另有23.36%坦言一律不加。
何啟聖表示，社群平臺(tái)底是公領(lǐng)域還是私領(lǐng)域至今仍存有爭(zhēng)議，但隨著社群平臺(tái)的使用普及，確實(shí)串連起線上線下的人脈網(wǎng)絡(luò)，將人的關(guān)係拉得近似又遠(yuǎn)，但要提醒的是，水能載舟亦能覆舟，剛到職的新人，若想維護(hù)個(gè)人隱私又不願(yuàn)得罪同事主管，建議可以開設(shè)多個(gè)帳號(hào)，以分流或分眾方式處理人際關(guān)係，讓社群平臺(tái)成為個(gè)人職涯的助力而非阻力。
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