2018企業(yè)進(jìn)用新鮮人意願(yuàn) 暨求職禁忌調(diào)查
根據(jù)勞動(dòng)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年擁有大學(xué)以上學(xué)歷的社會(huì)新鮮人平均起薪達(dá)29,922元，創(chuàng)下20年來(lái)新高，目前正值新鮮人求職高峰期，究竟今年就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)於新鮮人的進(jìn)用意願(yuàn)為何？給薪待遇又是如何？
7成企業(yè)擁抱新鮮人 年成長(zhǎng)10% 40萬(wàn)筆工作機(jī)會(huì)「無(wú)經(jīng)驗(yàn)可」 產(chǎn)業(yè):教育/服務(wù)/製造業(yè)接受度最高 職務(wù):門市/行政/生產(chǎn)廣招生力軍 優(yōu)勢(shì):學(xué)習(xí)力強(qiáng)/利於培訓(xùn)/配合度高 過(guò)半企業(yè)不買單新鮮人海外經(jīng)歷
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，今年有近7成的受訪企業(yè)「有意進(jìn)用」社會(huì)新鮮人，相較於去年的6成，明顯增長(zhǎng)近10個(gè)百分點(diǎn)，值得關(guān)注的是有13.02%企業(yè)「往年沒(méi)進(jìn)用，但今年會(huì)進(jìn)用」。且從1111資料庫(kù)也顯示，107年6月份歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經(jīng)驗(yàn)不拘或無(wú)經(jīng)驗(yàn)可)的全職工作機(jī)會(huì)數(shù)已突破40萬(wàn)筆，都說(shuō)明企業(yè)不但開出大量人力需求，也樂(lè)於展開雙臂擁抱新鮮人。
又觀察企業(yè)釋缺狀況，從產(chǎn)業(yè)交叉分析的結(jié)果看出，進(jìn)用新鮮人意願(yuàn)最高的產(chǎn)業(yè)別以「教育政府團(tuán)體」、「民生服務(wù)」、「?jìng)鳟a(chǎn)製造」較多；而在職務(wù)型態(tài)上，則以「客服門市」、「人事行政」、「生產(chǎn)製造」最歡迎新鮮人大軍。猶如一張白紙的新鮮人步入職場(chǎng)是否具有優(yōu)勢(shì)？根據(jù)調(diào)查指出，受訪企業(yè)認(rèn)為學(xué)習(xí)力強(qiáng)(32.54%)、有利長(zhǎng)期培訓(xùn)(17.95%)、配合度高(17.16%)、薪資要求低(14.99%)及靈活/具創(chuàng)新能力(9.86%)等，是新鮮人所具備的共同特質(zhì)。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，受到少子化衝擊，不少幼兒教育機(jī)構(gòu)也順勢(shì)轉(zhuǎn)型，除了拚軟硬體設(shè)備外，也愈加重視師資專業(yè)，甚至開出「無(wú)經(jīng)驗(yàn)、可培訓(xùn)」的育才條件，盼吸引熱血青年教師加入。又觀察服務(wù)業(yè)，受惠於氣候炎熱，刺激鮮食、飲料冰品等業(yè)績(jī)上揚(yáng)，超商5月營(yíng)收創(chuàng)下新高紀(jì)錄，加上適逢暑假來(lái)臨，可望帶來(lái)一波消費(fèi)觀光商機(jī)，亦間接帶動(dòng)企業(yè)徵才規(guī)模，因而需求大批的正職門市人員及計(jì)時(shí)工讀生。
李大華補(bǔ)充，根據(jù)臺(tái)經(jīng)院景氣動(dòng)向調(diào)查報(bào)告指出，受惠於高階手機(jī)新品上市，帶動(dòng)相關(guān)晶圓代工、被動(dòng)元件等上下游產(chǎn)業(yè)營(yíng)收表現(xiàn)，使得5月營(yíng)業(yè)氣候測(cè)驗(yàn)點(diǎn)由下跌轉(zhuǎn)上揚(yáng)，製造業(yè)景氣維持溫和擴(kuò)張，可望同步反映在人力需求層面，成為今年新鮮人接受度較高的產(chǎn)業(yè)之一。
有鑑於青年海外工作機(jī)會(huì)增加，年輕人前仆後繼取得海外工作經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查中顯示，有超過(guò)半數(shù)(52.20%)受訪企業(yè)認(rèn)為新鮮人的海外經(jīng)歷「沒(méi)有加分」；而47.80%認(rèn)為有加分的企業(yè)中，多數(shù)仍看中其「外語(yǔ)能力」。
李大華表示，近年海外工作管道大幅增加，除了打工渡假、暑期海外工讀、學(xué)生海外實(shí)習(xí)等，讓海外經(jīng)驗(yàn)成為年輕人唾手可得的資歷，但由於多數(shù)屬於非正式職務(wù)，且偏向低門檻的勞力工作，對(duì)於個(gè)人專業(yè)領(lǐng)域提升其實(shí)有限，因而僅不到半數(shù)企業(yè)買單，除了精進(jìn)外語(yǔ)能力外，對(duì)新鮮人的實(shí)質(zhì)幫助不大。
新鮮人起薪28,230元 破12年記錄！ 學(xué)士、碩士待遇雙創(chuàng)新高 給薪差很大！小公司27,720元 百人企業(yè)30,110元 差距2,390元 基本工資擬調(diào)漲? 8成8企業(yè)不影響 1成2進(jìn)用新人受衝擊
在薪資條件上，今年企業(yè)主給予新鮮人平均月薪為28,230元，相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%)，但卻創(chuàng)下2007有調(diào)查以來(lái)的12年新高。又從交叉分析發(fā)現(xiàn)，員工規(guī)模在30人以下的小型企業(yè)，平均只願(yuàn)給薪27,720元，反觀員工規(guī)模在101人以上的中型企業(yè)薪資條件相對(duì)優(yōu)渥，新鮮人平均起薪可拉至30,110元，兩者差距可達(dá)2,390元，建議新鮮人求職時(shí)，宜慎選有制度、具規(guī)模的中型企業(yè)，比較有機(jī)會(huì)拿到符合期待的理想待遇。 又觀察「學(xué)歷」給薪狀況，專科平均27,020元、大學(xué)平均28,050元、碩士平均30,530元，今年大學(xué)、碩士畢業(yè)生的起薪水準(zhǔn)，創(chuàng)下自調(diào)查以來(lái)歷史新高，雙雙突破28Ｋ及30Ｋ。
宏碁智通目前因應(yīng)公司編制需求，預(yù)計(jì)開出8種職缺，至少10至15個(gè)工作機(jī)會(huì)，而其停車大聲公APP部分，徵求包括軟體工程師、UI/UX設(shè)計(jì)師等職務(wù)，相當(dāng)歡迎年輕新血加入，應(yīng)屆畢業(yè)生若對(duì)智慧交通、智慧城市領(lǐng)域有興趣、或在校有相關(guān)作品者皆可投遞履歷。宏碁智通技術(shù)總監(jiān)崔獻(xiàn)文表示，公司有固定14個(gè)月薪資，三節(jié)獎(jiǎng)金之外也有志工假、Family Day等等活動(dòng)，更有豐富的教育訓(xùn)練課程，對(duì)於新鮮人提升自身技能很有幫助。
李大華分析，根據(jù)國(guó)發(fā)會(huì)日前發(fā)布5月景氣燈號(hào)指出，在出口、企業(yè)信心回升下，景氣綜合判斷分?jǐn)?shù)升至28分，創(chuàng)下近8個(gè)月最高，景氣亮出連續(xù)第四個(gè)月綠燈。此外5月領(lǐng)先指標(biāo)跌幅也進(jìn)一步縮小至0.07％，顯示下半年景氣可以樂(lè)觀期待，對(duì)於就業(yè)市場(chǎng)具正向激勵(lì)效果。
李大華補(bǔ)充，從主計(jì)總處發(fā)布4月份的「經(jīng)常性薪資」年增率2.27％，已連續(xù)5個(gè)月超過(guò)2％，說(shuō)明政府帶頭調(diào)薪軍公教3%已發(fā)揮外溢效果；另外國(guó)內(nèi)勞動(dòng)情勢(shì)維持穩(wěn)定，1-5月失業(yè)率降至3.65%，為近18年來(lái)同期新低，企業(yè)調(diào)薪趨於積極，相對(duì)也願(yuàn)意提高新鮮人待遇。
李大華表示，為了解決年輕人的低薪苦惱，1111人力銀行即日起推出「數(shù)位行銷學(xué)院」（www.myqueenbquilts.com/SalaryAvengers/）， 規(guī)劃出SEO優(yōu)化、關(guān)鍵字廣告、GA分析及社群經(jīng)營(yíng)等11大類課程，透過(guò)遠(yuǎn)距教學(xué)及實(shí)體課程，幫助有心進(jìn)修的年輕人，在四到六個(gè)月期間，宛如「魔鬼訓(xùn)練營(yíng)」的課程集訓(xùn)，希望可以快速培育出精進(jìn)優(yōu)秀的行銷人才，幫助年輕的上班族，以及剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人，起薪可比同儕多出1萬(wàn)元以上，或替自己加薪30%以上。
因應(yīng)業(yè)務(wù)人力需求，及提前儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，愛(ài)潔王2018年度下半年預(yù)計(jì)再招50-70人，包括家事清潔專員、兼職清潔專員。愛(ài)潔王行銷經(jīng)理邱麗潔表示，公司有優(yōu)渥的薪資與獎(jiǎng)金制度，除保障底薪 31,000元，培訓(xùn)期有津貼，不用擔(dān)心收入中斷，另有超時(shí)津貼、接案獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金、介紹獎(jiǎng)金、全勤津貼等，月收入平均 31,000元-45,000元。歡迎具備熱情、值得信任、能與他人團(tuán)隊(duì)合作，對(duì)做家事清潔服務(wù)不排斥的新血加入。 基本工資審議委員會(huì)，即將在8月中登場(chǎng)，屆時(shí)月薪及時(shí)薪是否調(diào)漲仍不得而知，但對(duì)於企業(yè)進(jìn)用新鮮人的衝擊又是如何？調(diào)查顯示，有高達(dá)8成8受訪企業(yè)直言不受影響，其中包括52.57%「依既定規(guī)劃進(jìn)用新鮮人」、35.43%「起薪超過(guò)基本工資所以不影響」；僅1成2的用人規(guī)劃因此而改變。
人資面試平均24分鐘決定錄用 3成1主考官10分鐘內(nèi)拍板定案 面試加分:態(tài)度/實(shí)習(xí)/工讀 最忌:遲到爽約/一無(wú)所知/過(guò)度在意薪資 調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，新鮮人求職致勝關(guān)鍵在於求職態(tài)度積極(51.95%)、相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(41.56%)及相關(guān)工讀經(jīng)驗(yàn)(33.51%)。整體而言，人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用，更有3成1的企業(yè)面試縮短在10分鐘內(nèi)即拍板定案。李大華建議面對(duì)分秒必爭(zhēng)的主考官，新鮮人務(wù)必言簡(jiǎn)意賅，將自身優(yōu)勢(shì)條列化或具體化，才能讓對(duì)方留下深刻的好印象。切忌面試時(shí)出現(xiàn)遲到/爽約(69.35%)、對(duì)應(yīng)徵職務(wù)一無(wú)所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。 為協(xié)助即將畢業(yè)學(xué)子順利求職，1111人力銀行特設(shè)立「新鮮人找工作專區(qū)」(www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)，提供面試大小事、找工作經(jīng)驗(yàn)談及前輩的秘笈等實(shí)用好文，同時(shí)還提供分布全臺(tái)各地的新鮮人精選職缺，協(xié)助求職者掌握職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，贏在起跑點(diǎn)。 為了解企業(yè)進(jìn)用應(yīng)屆畢業(yè)新鮮人意願(yuàn)，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「2018企業(yè)進(jìn)用新鮮人意願(yuàn)暨求職禁忌調(diào)查」，自2018年6月15日到６月28日，針對(duì)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行電話訪問(wèn)及網(wǎng)路問(wèn)卷立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為1,014份。