新鮮人起薪28,230元 創12年新高
六月畢業求職季，今年新鮮人「薪」情如何？根據1111人力銀行調查，在薪資條件上，今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元，相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%)，但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現，員工規模在30人以下的小型企業，平均只願給薪27,720元，反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥，新鮮人平均起薪可拉至30,110元，兩者差距可達2,390元，建議新鮮人求職時，宜慎選有制度、具規模的中型企業，比較有機會拿到符合期待的理想待遇。
又觀察「學歷」給薪狀況，專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元，今年大學、碩士畢業生的起薪水準，創下自調查以來歷史新高，雙雙突破28Ｋ及30Ｋ。
宏碁智通目前因應公司編制需求，預計開出8種職缺，至少10至15個工作機會，而其停車大聲公APP部分，徵求包括軟體工程師、UI/UX設計師等職務，相當歡迎年輕新血加入，應屆畢業生若對智慧交通、智慧城市領域有興趣、或在校有相關作品者皆可投遞履歷。宏碁智通技術總監崔獻文表示，公司有固定14個月薪資，三節獎金之外也有志工假、Family Day等等活動，更有豐富的教育訓練課程，對於新鮮人提升自身技能很有幫助。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，根據國發會日前發布5月景氣燈號指出，在出口、企業信心回升下，景氣綜合判斷分數升至28分，創下近8個月最高，景氣亮出連續第四個月綠燈。此外5月領先指標跌幅也進一步縮小至0.07％，顯示下半年景氣可以樂觀期待，對於就業市場具正向激勵效果。
李大華補充，從主計總處發布4月份的「經常性薪資」年增率2.27％，已連續5個月超過2％，說明政府帶頭調薪軍公教3%已發揮外溢效果；另外國內勞動情勢維持穩定，1-5月失業率降至3.65%，為近18年來同期新低，企業調薪趨於積極，相對也願意提高新鮮人待遇。
李大華表示，為了解決年輕人的低薪苦惱，1111人力銀行即日起推出「數位行銷學院」，（http://www.myqueenbquilts.com/SalaryAvengers/index.asp#sec04），規劃出SEO優化、關鍵字廣告、GA分析及社群經營等11大類課程，透過遠距教學及實體課程，幫助有心進修的年輕人，在四到六個月期間，宛如「魔鬼訓練營」的課程集訓，希望可以快速培育出精進優秀的行銷人才，幫助年輕的上班族，以及剛畢業的社會新鮮人，起薪可比同儕多出1萬元以上，或替自己加薪30%以上。
因應業務人力需求，及提前儲備優秀人才，愛潔王2018年度下半年預計再招50-70人，包括家事清潔專員、兼職清潔專員。愛潔王行銷經理邱麗潔表示，公司有優渥的薪資與獎金制度，除保障底薪 31,000元，培訓期有津貼，不用擔心收入中斷，另有超時津貼、接案獎金、季獎金、介紹獎金、全勤津貼等，月收入平均 31,000元-45,000元。歡迎具備熱情、值得信任、能與他人團隊合作，對做家事清潔服務不排斥的新血加入。
基本工資審議委員會，即將在8月中登場，屆時月薪及時薪是否調漲仍不得而知，但對於企業進用新鮮人的衝擊又是如何？調查顯示，有高達8成8受訪企業直言不受影響，其中包括52.57%「依既定規劃進用新鮮人」、35.43%「起薪超過基本工資所以不影響」；僅1成2的用人規劃因此而改變。
調查也發現，新鮮人求職致勝關鍵在於求職態度積極(51.95%)、相關實習經驗(41.56%)及相關工讀經驗(33.51%)。整體而言，人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用，更有3成1的企業面試縮短在10分鐘內即拍板定案。李大華建議面對分秒必爭的主考官，新鮮人務必言簡意賅，將自身優勢條列化或具體化，才能讓對方留下深刻的好印象。切忌面試時出現遲到/爽約(69.35%)、對應徵職務一無所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。
為協助即將畢業學子順利求職，1111人力銀行特設立「新鮮人找工作專區」(http://www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)，提供面試大小事、找工作經驗談及前輩的秘笈等實用好文，同時還提供分布全臺各地的新鮮人精選職缺，協助求職者掌握職場動態，贏在起跑點。
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