逐高薪而居 異國工作當(dāng)心 -上班族海外就業(yè)身心適應(yīng)調(diào)查
為提高外籍專業(yè)人才來臺工作及留臺意願，行政院長賴清德指示國發(fā)會研礙經(jīng)濟(jì)移民政策，預(yù)計下周賴揆將親自對外宣布《新經(jīng)濟(jì)移民法》，針對國家重點產(chǎn)業(yè)(例5+2產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、AI等)所需，大幅鬆綁中階技術(shù)人才永久居留限制。隨著產(chǎn)業(yè)全球化大勢所趨，有越來越多企業(yè)迎向國際市場，人才跨國流動已成職場顯學(xué)，根據(jù)主計處統(tǒng)計2016年國人赴海外工作人數(shù)估計72.8萬人，較2015年增加4千人，究竟有意前往海外淘金的上班族該如何面對全球化挑戰(zhàn)？如何評估「走」或「留」呢？
遠(yuǎn)走他鄉(xiāng) 7成9家人支持 1成6因家人反對而放棄海外夢
前進(jìn)海外! 臺人憂:治安/文化差異/語言不通/適應(yīng)不良/競爭激烈
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，上班族若要遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)工作，有高達(dá)7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態(tài)度，而遭遇家人及另一半反對時，有6成2會影響赴海外工作的規(guī)劃，包括23.18%縮短工作時程、22.91%說服另一半舉家遷居，其中甚至有15.64%甚至為此改變心意不去，顯見家人的態(tài)度，對於有意想朝海外發(fā)展的上班族仍具關(guān)鍵影響力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有意赴海外工作的上班族最擔(dān)心在當(dāng)?shù)赜龅健钢伟矄栴}」(36.76%)、「文化差異」(36.45%)、「語文不通」(36.13%)、「適應(yīng)不良」(29.20%)及「競爭激烈」(21.95%)等狀況。
亞太旅遊醫(yī)學(xué)會理事長謝瀛華提醒，在外地工作的遊子，面對大環(huán)境鉅變及工作生活雙重壓力，容易出現(xiàn)身心失衡狀態(tài)，以致於讓家人無法放心，建議當(dāng)事人遵循健康錦囊三計，首先要保持情緒智商並且放下身段虛心學(xué)習(xí)，其次建立良好人際關(guān)係，避免沾染酒色賭毒，最後，要懂得欣賞地球村「視野美距」，認(rèn)清目標(biāo)腳踏實地，融入當(dāng)?shù)厣蠲袂椤?/p>
回不去了? 臺人驚:國內(nèi)低薪/無對接工作/人脈疏離/不適應(yīng)/沒資源
異國鍍金? 國內(nèi)均薪49,176元 海外均薪65,287元 薪資差33%
眼高手低挑工作？！避免海歸族成「海待族」增加就業(yè)難度
而當(dāng)問及擔(dān)心從國外回臺後面臨哪些狀況？有意赴海外工作的上班族當(dāng)中，有高達(dá)8成受訪坦言，會擔(dān)心自國外工作返臺後出現(xiàn)人生斷片，包括「不想屈就國內(nèi)低薪環(huán)境」(54.41%)及「找不到可對接的工作/職務(wù)」(51.47%)，其次則是「職場人脈疏離」(29.62%)、「無法適應(yīng)職場文化」(23.21%)及「失去職場資源」(20.69%)。
調(diào)查亦指出，僅有１成2出國工作是為了在國外移民定居，其餘8成8赴海外工作僅是達(dá)成階段性職涯目標(biāo)，之後還是會返臺就業(yè)或是養(yǎng)老。
謝瀛華理事長觀察指出，人才流動乃就業(yè)市場常態(tài)，不乏海外留學(xué)歸國者「海歸族」及海外留學(xué)歸國後待業(yè)者「海待族」，眼高手低的挑剔心態(tài)，反而增加就業(yè)媒合難度，而白白蹉跎時光。因此不論是出國留學(xué)或是出國工作，都可能會遇到的困境、挑戰(zhàn)與挫折，建議先做好心理建設(shè)，面對壓力時慢慢調(diào)整狀態(tài)，假以時日一定可以適應(yīng)異國文化，找到屬於自己的步調(diào)。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負(fù)關(guān)鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外，對於職涯發(fā)展助益匪淺。又從交叉分析顯示，從此次受訪者的整體平均月薪49,176元，相較目前正在海外工作者的平均月薪65,287元，明顯比在臺薪資高出3成3，間接証實了海外薪資對臺灣人才的拉力，亦是多數(shù)異鄉(xiāng)人「回不去了」的最大隱憂。
逐高薪而居?! 8成8欲出走海外 動力:薪水/海外生活/自我挑戰(zhàn)
海外夯工作:傳產(chǎn)製造、民生服務(wù)、資訊科技 上班族盼年薪150萬元
企業(yè)布局海外頻釋缺 1111資料庫：海外工作機(jī)會年成長25％
根據(jù)1111人力銀行針對上班族調(diào)查顯示，有高達(dá)8成8受訪者不排斥赴海外工作，其中包括31.57%有意願且規(guī)劃中、20.37%有意願但礙於現(xiàn)實無法前往、24.91%曾經(jīng)有海外工作經(jīng)驗已回臺及11.30%目前正在海外工作；但也有11.85%受訪者對於異鄉(xiāng)工作顯得興趣缺缺。
上班族嚮往海外工作係著眼於「追求高薪」(62.29%)、「嚮往海外生活」(41.81%)及「喜歡挑戰(zhàn)自己」(40.86%)。受訪上班族最想在海外從事「傳產(chǎn)製造業(yè)」，其次則是「民生服務(wù)業(yè)」及「資訊科技業(yè)」。整體而言，有意願赴海外工作的受訪者，期待年薪為148.9萬元。
又根據(jù)1111人力銀行資料庫顯示，2018年4月份整體海外工作機(jī)會相較於去年同期，年成長25%，說明臺灣企業(yè)主走向國際舞臺的行動力與企圖心，積極拓展海外事業(yè)版圖，在世界各地頻頻開出職缺招兵買馬。
李大華表示，日前閣揆賴清德指出臺灣勞工平均薪資近5萬元，引發(fā)各界議論，更有立委質(zhì)疑數(shù)據(jù)過度美化背離民眾感受，根據(jù)主計總處薪資平臺顯示，超過7成國人薪資不到5萬元，顯見國內(nèi)薪資環(huán)境長期停滯，成為驅(qū)動上班族出走海外尋求高薪的一大推力，而產(chǎn)業(yè)瞬息萬變，有愈來愈多企業(yè)擁抱國際市場時，具備跨國移動力人才成為就業(yè)市場中最炙手可熱的一群。從調(diào)查中可以看出，多數(shù)上班族嚮往跨國工作，甚至每4位受訪者當(dāng)中就有1人曾經(jīng)在海外工作過，說明遠(yuǎn)赴異地打拼已成為上班族迅速墊高身價的唯一捷徑。
廈門60措施吸才? 臺人反應(yīng)不一 1成想西進(jìn)又怕被取代
而中國大陸釋出惠臺政策，廈門更推出60項配套措施欲吸引臺灣人才前往，調(diào)查顯示臺人反應(yīng)不一，21.76%視為一大利多、14.91%認(rèn)為兩岸經(jīng)貿(mào)合作新模式，對臺灣利大於弊；但也有20.28%坦言惠臺政策只是冷飯炒熱、11.13%認(rèn)為是統(tǒng)戰(zhàn)手法不需理會，另外還有10.65%表示想去對岸發(fā)展但又擔(dān)心日後被取代，以及16.48%擔(dān)心臺灣產(chǎn)業(yè)空洞化及人才被掏空等。
謝瀛華理事長提醒，有意赴海外工作者，不妨以職場摩西「十戒」自律，包括戒貪利(穩(wěn)定求利)、戒冒險、戒獨行、戒躁進(jìn)、戒觸法、戒酗酒、戒熬夜、戒戀色、戒莽撞及戒自閉。
李大華指出，中國大陸從世界工廠逐漸走向世界市場，根據(jù)中國社科院所發(fā)布2017四季度「中國經(jīng)濟(jì)學(xué)人熱點調(diào)研」結(jié)果顯示，中國大陸2017全年經(jīng)濟(jì)成長率為6.8%，預(yù)料2018也將維持此一增速，隨著整體經(jīng)濟(jì)情勢走穩(wěn)，帶動產(chǎn)業(yè)求才若渴，對岸在可及性、機(jī)會多及熟悉度的前提下，吸引臺灣上班族西進(jìn)練功，累積職涯資歷。
李大華補(bǔ)充，海外工作者返臺最擔(dān)心面臨薪資不如預(yù)期或是職場沒有合適位置而進(jìn)退維谷，建議在踏入世界舞臺前，宜先評估「溝通力」、「學(xué)習(xí)力」與「適應(yīng)力」，才能在競爭激烈的異國職場中站穩(wěn)腳步。
為了解上班族赴海外工作意願及身心狀況，1111人力銀行特別設(shè)計「上班族海外就業(yè)身心適應(yīng)調(diào)查」，調(diào)查時間2018年4月18日到5月9日，針對資料庫中求職會員以EMAIL方式隨機(jī)抽樣、寄送問卷，有效樣本數(shù)為1,080份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值正負(fù)2.98個百分點。