海歸族年薪300萬返臺降薪4成 憂低薪環境低估人才價值
43歲的Cerita在3年多前赴香港工作，當時從事金融產業顧客管理職務，年薪約3百萬，表現優異對當地環境也適應良好，但因結婚返臺定居，回臺灣後依然任職於外商，擔任老闆幕僚，但薪水卻少了3成多，面對轉變她選擇將收支量化，香港待遇雖相對高，但房租一個月就要6萬，所以面對降薪Cerita調適得宜。
Cerita說，在海外工作僅1年半，但公司亞洲總部就在香港資源、預算容易取得，雖然工作壓力大、步調快，但也無形中也讓自己快速成長，我相信學到的就是自己的資產，而且在外商公司若想升遷至高階主管，海外工作資歷不可或缺。
Cerita欣然接受返臺工作被降薪的事實，在臺灣工作付出的時間、心力跟海外是一樣的，獲得的報酬常常卻被砍半，這不是單一公司的問題，而是大環境低薪的普遍現象，如果沒有海外經歷的比較，很容易低估自己的價值，所以返臺後最不能適應的反而是價值認定。
Cerita說，很鼓勵年輕人若有機會盡量外地發展，海外市場大、能夠激發出自我的無限潛能，進而增加臺灣人在國際舞臺的能見度，在沒有家庭考量的前提下值得一試。