勞工職業災害現況調查
國道取締員警遭追撞，肇事司機連續上班22天，其中7天工時還超過12小時，疑似因為過勞釀禍，造成3人命喪國道。過勞儼然成為勞工一大困境，勞團更宣步組成「五一行動聯盟」，在五月一日，號召5千人走上街頭拚公投，以「反過勞、拚公投，要加薪、爭勞權」做為活動主題，其中反過勞就放在訴求的第一位，反應臺灣勞工身心俱疲，但勞工在職場上因為工作造成的身心傷害還有哪些呢？
6成勞工職場遇身心傷害 因:特定部位使用過度 工時長 意外
過勞之島！ 臺灣工時全球第6長 一年多上34天班
1111人力銀行調查發現，6成勞工曾經因為工作受傷或工作環境引起身體不適，主要原因包括身體特定部位使用過度(42.73%)、工時過長/過勞(33.92%)、工作特殊姿勢造成身體傷害(32.60%)以及工作過程中發生意外(27.31%)，造成的傷害類型主要有睡眠問題(22.03%)、關節受傷(20.26%)、內分泌失調(18.94%)、肢體傷殘(16.82%)與脊椎傷害(16.64%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據勞動部統計，2016年勞工全年工時為2034小時，雖比前年下降70小時，在全球近40個主要國家(經濟合作暨發展組織OECD相較)，排名高居第6，比起OECD主要國家平均的1,763個小時，足足多了271個小時，以一天8小時的工時來計算，臺灣勞工一年要多上33.87天班。
而這些因為工時拉長，造成的身心反應更會相互影響，在身體上，長期使用的器官會造成耗損，舉例來說，一般上班族或是客服門市人員需要久坐或久站，都是靜脈曲張的高危險群，輕微的肌肉痠痛，嚴重卻可能演變成致命的肺栓塞，另外像是電腦工程師長期用眼，除了視力受到影響，度數加深，加速老化的雙眼，導致過去普遍發生在老人身上的白內障提早報到。
工時過長導致的過勞，在臺灣更是勞工殺手，根據勞保局的統計資料，從2011年開始因為工作導致腦心血管疾病爆發死亡(過勞死)的人數，累計已經高達208人，平均下來等於每12天，就有一位勞工因為過勞失去寶貴的生命。光是2017年就有54人因此傷病或失能，而這些不可預測的意外往往發生在瞬間，一但因為過勞導致注意力不集中、身體失能，在製造業、運輸業這些需要高專注的產業，就有可能造成嚴重的工安意外。此外經常需要搬負重物的搬家工人、倉管人員或是貨運人員，也容易因為特殊的工作姿勢造成脊椎或是肌肉的傷害。
3成勞工留下永久傷害 4成復健中 4成7因職災離職
6成企業除法定保障 沒有任何協助 傳產製造職災比例最高
2017年統計 每日平均7人成殘 1.5人送命
調查也發現，有3成勞工因為職災留下不可回復的創傷，其中永久性傷害(23.35%)，留下永久性傷害/傷殘/失能，且需要長期治療(7.05%)，此外還有(39.65%)還在治療中/復健中/未來會痊癒。而發生職災當時的職業類型則以機械模具/生產製造(16.74%)最多，發生職災時任職的產業以傳產/製造業(31.28%)比例最高。參考勞工保險給付資料，2017年製造業申請人次就高達15,263人次，佔總人次(29.91%)，將近3成，是所有行業別中比例最高的產業。因為製造業的工作環境多為高分貝音量或高溫的作業環境，還有大量的機械設備需要維護，看出製造業因為工作環境具備高危險性，因此發生工安意外的比例較高。
進一步詢問當時任職的企業，除了法定的職災保障還提供哪些協助，高達6成4的企業沒有任何協助，只有(16.74%)有團體保險理賠，另外主動關心/探視(14.54%)，只有不到1成提供有薪假休養(8.37%)。
而發生職災後，有4成7的勞工因此離職，其中自願離職(32.16%)、被逼離職(8.37%)還有(6.61%)因為無法勝任工作而離職。在發生職災後勞工的職業生涯也因此產生轉變，除了3成沒有受到影響的勞工，有(32.55%)的勞工選擇轉職/轉行，還有勞工產生危機意識培養第二專長(14.98%)，但也有超過1成就此離開職場(12.69%)。針對職災的後遺癥，(38.77%)的勞工沒有留下後遺癥，卻有超過3成勞工因為需要定期復健回診影響工作，還有2成求職不易。
李大華表示， 2017年全年因為職業傷害導致傷病、失能或死亡的給付人次有50,385人，因為職業病導致傷病、失能或死亡申請給付的人次有630人，兩者合計51,015，其中有558人因職災死亡，2,556人失能。上萬勞工除了得在職場上勞心勞力，平均每天有140人「流血」，甚至每天有7位勞工因職災成殘，1.5位勞工因為職災死亡，雖然數字逐年下降，還是令人不勝唏噓。
而根據勞動部2017年「職業災害失能勞工就業關懷調查報告」，失能勞工平均11.6個月才能恢復工作，平均每週工作時數，較受傷或罹病前減少4.9小時，平均每月收入也減少2,329元。看出勞工在遭遇職災衝擊後，因為身體或心理的狀態不如從前，需要持續求診或留下永久傷害，因此調整工作的型態與工作的時間，衝擊職業生涯。
主管機關勞動部，為了改善勞工的處境，展現勞動部對於勞動權益、職場安全的重視，新任勞動部長許銘春在上任後，不但帶頭勞檢，也宣布要推動「職業傷害保險」單獨立法，規劃整合職業災害預防、補償及重建等面向，同時建立部分失能年金制度、完備職業傷病通報機制，與調整職業病鑑定制度等，協助職業災害勞工儘速重返職場。更計畫在下個會期修法，對過勞雇主嚴懲重罰，將目前最高罰鍰100萬的上限，再往上提高，避免勞工過勞。
勞工打分數 職災對生活影響程度平均39分
詢問遭受職遭的勞工，職災對生活影響的程度，平均得到39分，對生活稍有影響，而發生職災的企業規模以30人以下最多(33.48%)，推估當企業規模小，因為員工數不多，難以有專人專責負責職場安全措施與規範的落實，對於法規規範之外的災害預防、個人防護條件也相對較差。
李大華表示，一般勞工在遭遇職災時，往往會因為資訊不足，在受傷生病時喪失補償或補助的機會，嚴重的還會因此丟掉飯碗，提醒勞工朋友無論是執行業務時受到立即性的傷害，或是長期暴露於危害因子中導致疾病，在緊急救醫的狀況下，要謹記聲明「職災勞工」身分，保障自己的權益，同時向醫院索取收據，填寫職災醫療書單，向勞保局申請核退。一旦職災期間無法工作導致薪資損失，也能申請勞保職災傷病給付，如果傷勢嚴重被認為永久失能或不幸因職災過世，也可依此申請給付。倘若無法判別傷病是不是屬於職災，也可以撥打職災勞工諮詢專線0800-085-151尋求協助。
依照勞動基準法第59條，雇主也應該負擔補償責任，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。如果雇主不願意依法補償，職災勞工申訴後，依勞動基準法，雇主會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。提醒雇主要遵守法令規章，善待辛勤付出的員工。
為了解勞工職業傷害的困擾，1111人力銀行特別設計「勞工職業傷害現況調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年4月12日到4月27日，隨機抽樣為1,128份，信心水準95%，正負誤差值2.92個百分點