職場平權現況調查
由美國好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運動在全球各地如火如荼的展開，在臺灣也出現科技大廠遭到求職者指控性騷擾，與女主播在臉書控訴遭到性騷擾的事件，究竟上班族在職場上遭遇性騷擾的情況為何？
#Me Too延燒全球?！ 6成8成臺女上班族曾遭職場鹹豬手
5成上班族遭職場性騷擾 4成6受害者隱忍 男性噤聲高於女
小心有狼 手法：有意觸碰、言語騷擾、歧視 同事騷擾最嚴重
根據1111人力銀行的調查發現，過半的上班族(50.7%)曾經遭遇過職場性騷擾，交叉分析性別發現，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成遭到職場性騷擾。性騷擾的類型以有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)以及摟肩摳手(25.6%)。
發生性騷擾的地點以辦公空間(60.6%)最多，排第二的是公開場合(24.7%)第三則是密閉式場所(16.0%)。發生性騷擾的時間場域則以上班時間(65.7%)最多，其次才是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。
交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高。不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，(58.3%)的男性會選擇隱忍，比女性(44.4%)選擇隱忍的比例更高。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，只要讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，嚴格來說都屬於性騷擾。為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權，勞動部在民國91年發布了「性別工作平等法」，以專章條列性騷擾之防治，並規定雇主應防治性騷擾行為發生。
對比女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件，反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言，只能把怨氣往肚裡吞。 相較於對女性性騷擾的對象以同事最多，看出女性被性騷擾的狀況已經普遍存在工作場域之中，對男性出手性騷擾的卻以直屬主管比例最高，顯示男性上班族，在權力關係不對等的狀況下，比較容易被騷擾。
5成4不隱忍！ 但消極應對:避免接觸、提醒同事、私下訴苦
為保飯碗吞下去 4成不離職 平均忍耐14個月掛冠求去
傳產製造、教育/政府團體、工商業服務 職場平權待加強
雖然調查發現(53.8%)的上班族在遭遇性騷擾後選擇不會隱忍，但相當大的比例都以消極的態度來處理，其中比例最高的是避免刻意接觸(63.0%)，其次是提醒其他同事留意(37.7%)與跟同事訴苦(34.9%)，只有四分之一的人會向主管投訴，另外有2成會選擇當下回擊，選擇走公司申訴管道或是循法律途徑提告的比例更是少之又少。
此外有超過5成的當事人會因為遭受性騷擾而萌生去意，但也有4成選擇不離職，主要是因為經濟壓力(40.2%)，選擇冷處理(26.8%)或沒有更好的工作(10.7%)，而被迫留在原職，就算遭到性騷擾，平均也會忍耐14個月才離職。調查也發現，在講求男女平權的職場環境中，發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員(78.5%)比例最高，其次才是工讀生(8.3%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年來在性騷擾的部分平均受理件數不到150件，對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更加驚人。
從產業來分析，傳產/製造業因為產業型態保守，環境較封閉，性別平權意識較弱，容易發生性騷擾的問題，教育/政府團體則因為基層人員與高階主管權力不對等的情況特別明顯，再加上升遷與就業管道受制於人，不肖之人容易有可趁之機。而以金融業為主的工商業服務業，重視先進與後輩梯次關係，公司內部階級分明，也容易因為權力關係不對等，發生性騷擾的狀況。
何啟聖建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。第二步是要找尋證人，或聯合有相同經驗的同事，代為蒐集實質的證據，避免證人因為利益衝突臨時反悔。掌握證據後倘若情節不嚴重，可以先以口頭告知的方式嚇阻對方，畢竟在同公司低頭不見抬頭見，避免接觸不是長久之計，如果對方繼續伸出鹹豬手，可以先進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴，千萬不要悶在心裡，長此以往不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
為了促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成性別歧視，除了依相關法規的制定，設置申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，確實考核監督之外，更需要從實質面落實性別平等，包括資源分配、升遷、敘薪等管道，才能真正保障就業。
為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，1111人力銀行特別設計「職場平權調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年3月28日到4月11日，隨機抽樣為1,070份，信心水準95%，正負誤差值3.0個百分點