父母寵 子女嬌？！ 上班族教養(yǎng)育兒壓力調(diào)查
星二代在美涉嫌恐攻闖禍，曾經(jīng)自豪是最嚴(yán)格虎媽的藝人，著急赴美營救，教養(yǎng)育兒的壓力成父母肩上重?fù)?dān)，無論是砸錢就讀私校或嚴(yán)格管教體罰，教養(yǎng)孩子方式百百種，但這把尺該如何拿捏呢？
教養(yǎng)育兒壓力大！ 最擔(dān)心:教育費高、無法陪小孩、校園霸凌 5成5送私校 雙薪家庭比例高 考量:配合父母工時、設(shè)備佳 7成1父母因教養(yǎng)起爭執(zhí) 7成6體罰教育 媽媽扮黑臉！
從懷孕、生產(chǎn)開始，養(yǎng)兒育女不只金錢花費大，為人父母要承受的教養(yǎng)壓力更是金錢難以衡量的。根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，上班族選擇生兒育女主要的原因包括生育年齡到了(57.1%)、自己很想當(dāng)父母(39.6%)、經(jīng)濟(jì)狀況許可(23.6%)以及有傳宗接代壓力(21.6%)。
談及最擔(dān)心的育兒教養(yǎng)問題，上班族在意的問題則有教育/補(bǔ)習(xí)費昂貴(62.0%)、工時太長沒時間陪伴小孩(60.0%)、校園霸凌(55.7%)、無人可接送孩子(53.4%)以及治安不佳(44.2%)。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖分析，根據(jù)內(nèi)政部的統(tǒng)計數(shù)字，2017年全臺只有19萬3,844名新生兒，2018年開始不但元旦寶寶冷冷清清，截至2月底全臺也只有3萬584名新生兒，從與生育率息息相關(guān)的結(jié)婚對數(shù)來看，去年結(jié)婚對數(shù)比起前年下滑7%，都可能讓今年新生兒的人數(shù)再探底，下降到18萬。
生育率持續(xù)低落，代表的是上班族不敢婚不敢生的壓力，不過華人不孝有三無後為大的傳統(tǒng)觀念，依舊影響著上班族，處於生育年齡的夫妻，會因為喜歡小孩以及經(jīng)濟(jì)狀況許可的條件下，選擇生兒育女。
而上班族擔(dān)心的育兒教養(yǎng)問題，仍然圍繞在經(jīng)濟(jì)能力以及大環(huán)境兩大因素，當(dāng)今的社會，雙薪家庭已經(jīng)是常態(tài)，調(diào)查中有近7成家庭是雙薪家庭，因為單憑夫妻任一方的薪水可能已經(jīng)無法負(fù)擔(dān)教養(yǎng)育兒的開銷，因此教育/補(bǔ)習(xí)費用成為父母最擔(dān)心的問題，更因為經(jīng)濟(jì)需求拉長工時導(dǎo)致於沒時間陪伴小孩、無人可接送小孩，其次近年來浮現(xiàn)的校園霸凌議題、治安議題，也讓父母憂心忡忡。根據(jù)警政署最新公布的警政統(tǒng)計年報，105年涉及刑案的青年嫌疑犯31,092人，占總嫌疑犯人數(shù)11.4%，比104年增加0.53的百分點，犯罪之手伸進(jìn)校園，不但國內(nèi)校園犯罪件數(shù)逐年遞增，造成校園安全的威脅，讓為人父母者擔(dān)憂的程度倍增。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)有5成5的上班族家中有小孩就讀私校，主要原因是可配合父母時間(57.5%)與軟硬體設(shè)備佳(24.9%)，交叉分析發(fā)現(xiàn)，雙薪家庭有小孩就讀私校的比例高於只有一份薪水的家庭，顯示雙薪家庭除了經(jīng)濟(jì)有餘裕可以負(fù)擔(dān)私校的學(xué)費，因為夫妻雙方都在工作，選擇能配合時間的私校意願也較高。
在教養(yǎng)觀念上，有超過7成1的上班族會因為教養(yǎng)育兒問題和另一半有爭執(zhí)，主要原因是教育觀念不同(41.6%)其次是長輩插手(16.6%)與對孩子期待不同(12.7%)。另外有高達(dá)7成6的上班族會對孩子進(jìn)行體罰，進(jìn)一步交叉分析，平均子女?dāng)?shù)越多，體罰的頻率也越高，而主要執(zhí)行體罰的人是媽媽(54.8%)其次才是爸爸(43.5%)。
何啟聖表示，夫妻來自不同的原生家庭，在觀念上本來就不相同，在小孩出生後衝突更容易加劇，無論是虎媽、象媽或是直升機(jī)父母、海豚父母，代表的都是父母親雙方不盡相同的教育觀念，其次不同世代想法也大不同，因為長輩插手造成的教養(yǎng)衝突，容易讓雙方關(guān)係失和，而不一致的標(biāo)準(zhǔn)對孩子來說，也可能形成多方討好或無所適從的教養(yǎng)困境。
雖然臺灣的教育改革在2006年進(jìn)入零體罰時代，但回歸家庭場域，不打不成器的觀念仍然深植人心，高達(dá)7成6的上班族經(jīng)常或是偶爾體罰小孩，只有不到4分之1的上班族絕不體罰，而主要執(zhí)行體罰的比例以媽媽最高(54.8%)，顯示即使是雙薪家庭，教養(yǎng)的壓力仍然背負(fù)在母親的身上。進(jìn)一步分析，體罰頻率和子女?dāng)?shù)成正比，子女越多體罰的頻率越高，也代表當(dāng)子女?dāng)?shù)較少，能用來傾聽照顧子女的時間較多，傾向不體罰的比例較高，一旦子女?dāng)?shù)增加，在有限的時間中，體罰就成了樹立規(guī)矩與標(biāo)準(zhǔn)最有效的方式。
提高生育率 家長盼:提高薪資/育兒場所/彈性工時/加碼補(bǔ)助 育兒門檻80,194元 5成8靠爸靠媽族 長輩神救援出錢出力
調(diào)查發(fā)現(xiàn)上班族認(rèn)為想要提高生育率，首要條件是提高薪資水準(zhǔn)(76.1%)，其次是鼓勵企業(yè)提供育兒場所(58.3%)以及實施彈性工時(57.0%)，此外加碼幼兒學(xué)費補(bǔ)助(52.3%)、調(diào)降私立幼兒園學(xué)費(51.5%)也是上班族期盼的方向。上班族自評每月家庭總平均收入要達(dá)到80,194元，才養(yǎng)得起一個小孩，不過調(diào)查中的上班族每月家庭總收入平均是71,987元，兩者之間相差8,207元。
何啟聖分析，上班族認(rèn)為提高生育率的政策同時也反映了上班族在教養(yǎng)育兒的困境，舉凡因為擔(dān)心教育費昂貴，所以期待提高薪資、期待加碼幼兒學(xué)費補(bǔ)助、調(diào)降私立幼兒園學(xué)費，或是擔(dān)心工時太長沒時間陪伴小孩，進(jìn)一步有期待企業(yè)提供育兒場所與彈性工時的需求，都是一體兩面。從內(nèi)政部統(tǒng)計出公布的六都人口來看，六都中最資淺的桃園市因為育兒政策福利好，包括每胎3萬生育津貼、3歲以前每個月3千元育兒津貼等優(yōu)於其他縣市的福利政策，讓桃園市近3年淨(jìng)遷入將近9.5萬人，也因為遷入的人口多是青壯年，讓桃園市民平均年齡下降為38.6歲，看出育兒福利強(qiáng)大的磁吸效應(yīng)。
從調(diào)查數(shù)字也看出，家庭實際收入與期待的育兒所需收入出現(xiàn)落差，而填補(bǔ)落差的資源，就來自於長輩的奧援，近6成的上班族在育兒的過程中有長輩出錢、出力，稱的上是上班族事業(yè)家庭兩頭燒的神救援。
為了解上班族的育兒教養(yǎng)壓力，1111人力銀行特別設(shè)計「上班族教養(yǎng)育兒壓力調(diào)查」，針對會員進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，調(diào)查時間2018年3月16日到3月30日，隨機(jī)抽樣為1,069份，信心水準(zhǔn)95%，正負(fù)誤差值3.0個百分點