燦坤啟動「數位菁英計畫」 年後共開出200個職缺
因應消費行為的改變，且看好APP帶來的「滑」商機，燦坤今年度啟動「數位菁英計畫」。針對APP營運及行銷等相關業務佈局，對外招聘有經驗的專才，擴大招募APP開發工程師等數位IT菁英、程式設計師、口碑社群平臺管理專員等電商營運行銷人才，一共開出200名職缺。
招募資訊、數位開發、行銷、電商、營運等多類人才
燦坤發言人暨行銷部協理林彩莉表示，數位商機不單僅是趨勢，更代表了生活型態。一向與時俱進的燦坤今年啓動數位轉型，為此招募具備資訊、數位開發、行銷、電商、營運等多類人才。
社會新鮮人薪30-35K不等
針對具備相關工作經驗者，起薪4萬元起；而社會新鮮人部分則依照過往學經歷也有起薪3萬-3萬5千元不等的起薪。
數位菁英計畫15個月的培訓計畫
其中為了培育專才，「數位菁英計畫」提供了15個月的培訓計畫及輪調機制，成功通過考核後，將讓儲備幹部有更多發揮個人專才的舞臺。
重視跨界整合的能力
今年燦坤在招募新進人員，最看重的是跨界整合的能力，同時也特別著重新人是否具備對產業有抱負及熱情，以及對數位科技有興趣。另外，快速學習、適應變化、勇於創新更是燦坤覺得應徵者不可或缺的特質。
多項福利制度
除薪資外，為照顧員工燦坤每年有不限旅遊地點及時間提供員工旅遊補助，以及免費汽機車停車場、上下班交通車供員工方便通勤。