2017上班族進(jìn)修現(xiàn)況調(diào)查
學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。在競爭激烈的職場中，終身雇用制已成神話，上班族除面對前輩與長官們的要求之外，來自後起之秀的壓力也不在話下，如何在職場中保有一席之地，成了上班族進(jìn)修的最大動(dòng)力。究竟，上班族在職進(jìn)修的原因?yàn)楹?又選擇了哪些領(lǐng)域呢?
6成4上班族曾在職進(jìn)俢 不動(dòng)產(chǎn)、科技業(yè)、醫(yī)療業(yè)最多
在職進(jìn)修三熱門：證照培訓(xùn)、語言學(xué)習(xí)、職業(yè)技能
根據(jù)1111進(jìn)修網(wǎng)調(diào)查，超過6成4的上班族曾在職進(jìn)修。交叉分析的結(jié)果顯示，營建/不動(dòng)產(chǎn)、資訊/科技、醫(yī)療/政府/團(tuán)體三大產(chǎn)業(yè)的上班族，在職進(jìn)俢比例最高。在職進(jìn)修的上班族，進(jìn)修的主要原因在於「補(bǔ)足專業(yè)的不足/危機(jī)感」、「培養(yǎng)第二專長」、「個(gè)人興趣/嗜好」。
有在職進(jìn)俢經(jīng)驗(yàn)的上班族主要進(jìn)修的管道以「參加民間補(bǔ)教機(jī)構(gòu)課程」、「參加職訓(xùn)課程」、「參加公私立大專院校課程」最多。而進(jìn)修的課程類型，則以「證照培訓(xùn)」、「語言學(xué)習(xí)」、「職業(yè)技能」最受青睞。而上班族期望透過進(jìn)修來獲得「專業(yè)知識(shí)/技能」、「語言能力」、「溝通表達(dá)能力」。
反觀沒有在職進(jìn)俢的上班族，則坦言「時(shí)間無法配合」、「經(jīng)濟(jì)狀況不允許」、「職涯茫然/沒有方向」。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，產(chǎn)業(yè)快速變遷、人才競爭激烈，上班族為保有個(gè)人職場競爭力，除了深耕專業(yè)能力之外，更需培養(yǎng)第二專長甚至第三專長，成為同時(shí)擁有深度及廣度的多工型人才。因而，在職進(jìn)修成為上班族提升個(gè)人能力的重要管道。而證照相關(guān)課程，仍是進(jìn)修市場的王道，除了能證明個(gè)人能力之外，不少執(zhí)業(yè)證照更是從業(yè)者入行的必備門檻；而語言則是拓展國際觀及展現(xiàn)全球移動(dòng)力的敲門磚，除了英語之外，第二外語、第三外語，也成為不少上班族進(jìn)修的方向。
李大華進(jìn)一步就產(chǎn)業(yè)分析，不動(dòng)產(chǎn)業(yè)因大量啟用新人投入房仲業(yè)務(wù)領(lǐng)域，因而投入較多資源輔導(dǎo)取得執(zhí)業(yè)證照，成為在職進(jìn)修比例最高的產(chǎn)業(yè)別。資訊科技隨著日新月異的技術(shù)，以及研發(fā)導(dǎo)向的趨勢，學(xué)習(xí)最新技術(shù)，對為從業(yè)人員的共識(shí)。醫(yī)療產(chǎn)業(yè)則因制度上即有在職進(jìn)修學(xué)的學(xué)分要求，因而進(jìn)俢的機(jī)會(huì)較多，佔(zhàn)比也較其它產(chǎn)業(yè)高。
上班族自我投資 平均周花4.3小時(shí)、月付3.2K 4成薪資漲平均多6K
調(diào)查顯示，有在職進(jìn)修的上班族平均每周花4.3小時(shí)進(jìn)修，1成7使用免費(fèi)資源進(jìn)修，8成3支付進(jìn)修費(fèi)用。整體而言，平均每月進(jìn)修花費(fèi)約在3,151元。調(diào)查也顯示，有近4成受訪上班族進(jìn)修後薪資因而成長，平均增加了6,036元。
李大華分析，上班族周花4.3小時(shí)在職進(jìn)俢，相當(dāng)於每天約花半小時(shí)時(shí)間自我投資，而每月投入的金額若與收入相較，約佔(zhàn)105年每人每月總薪資平均48790元的6.4%，佔(zhàn)比並不高。但值得注意的是，有1成7的上班族運(yùn)用免費(fèi)資源在職進(jìn)修，顯示目前在職進(jìn)修的管道多元，除了各項(xiàng)政府補(bǔ)助的職訓(xùn)相關(guān)課程釋出之外，網(wǎng)路上的免費(fèi)課程，也讓上班族在良性的競爭下，擁有更多管道與機(jī)會(huì)自我提升。但由於部份進(jìn)修課程並非直接運(yùn)用在現(xiàn)職，甚至不少以才藝為主的課程，都難直接提升現(xiàn)職薪資；因此，調(diào)查結(jié)果僅4成上班族進(jìn)修後獲加薪，但加薪的幅度遠(yuǎn)高於每月進(jìn)修支出的58.2%，反應(yīng)出自我投資的高投報(bào)率。
為協(xié)助上班族在職進(jìn)修或?yàn)檗D(zhuǎn)職作準(zhǔn)備，1111進(jìn)修網(wǎng)提供11大類的進(jìn)修課程，如資訊科技、設(shè)計(jì)創(chuàng)新、語言學(xué)習(xí)、金融會(huì)計(jì)、行銷企劃、休閒才藝、學(xué)位進(jìn)修、證照培訓(xùn)、公職國營、遊學(xué)留學(xué)、職業(yè)技能等各類進(jìn)修課程，以滿足各行各業(yè)上班族的進(jìn)修需求。更舉辦"在職進(jìn)修"線上課程博覽會(huì)，如大學(xué)博覽會(huì)、職訓(xùn)補(bǔ)助博覽會(huì)等。此外，1111進(jìn)修網(wǎng)更體恤有意進(jìn)修卻礙於經(jīng)費(fèi)考量的上班族，大量網(wǎng)羅政府和教育機(jī)構(gòu)的免費(fèi)課程，提供上班族免費(fèi)進(jìn)修的管道，快速提升職場競爭力。
6成6上班族任職企業(yè)接受員工進(jìn)修 8%提供資源：聘講師、補(bǔ)助學(xué)費(fèi)
同時(shí)，受訪上班族中，也有超過6成6其任職企業(yè)接受員工在職進(jìn)修，其中更包含7.9%給予員工在職進(jìn)修的資源。
其中又以「企業(yè)主動(dòng)開課/包班/聘請講師教學(xué)」、「部份補(bǔ)助進(jìn)修學(xué)費(fèi)」、「全額補(bǔ)助進(jìn)俢學(xué)費(fèi)」最多。
李大華指出，「企業(yè)為人才之本」，越來越多企業(yè)體認(rèn)到企業(yè)競爭力攸關(guān)人才素質(zhì)，因此投入大量資源培訓(xùn)員工，除了聘請講師授課之外，補(bǔ)助學(xué)費(fèi)、安排員工公假參加訓(xùn)練及課程，或明定證照、學(xué)歷與特定進(jìn)修成果作為加薪或升遷的條件，以鼓勵(lì)員工自我投資，提升企業(yè)競爭力的雙贏境界。
為了解上班族進(jìn)修趨勢，1111人力銀行針對上班族進(jìn)行「上班族進(jìn)修現(xiàn)況調(diào)查」，自2017年5月27日到6月15日，針對資料庫中求職會(huì)員以EMAIL方式隨機(jī)抽樣、寄送問卷，有效樣本數(shù)為1,108份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值正負(fù)2.96%。