「理工」企業最愛 勝「商管」學群
在進用校系的選擇上，除了57.8%進用新鮮人的受訪企業沒有系所偏好之外，「理工/資訊/運輸」14.2%、「商管/財經/民生」10.7%、「建築/設計/藝術」6.2%等三大學群最受企業青睞。 何啟聖分析，主計總處105年每人每月總薪資年增率為0.62%，新鮮人起薪增加幅度遠高於整體市場薪資水準，仍維持去年幅度，反映出國內就業市場起薪低落的現象已有改善趨勢，補漲意味濃厚。而今年專科學歷的年增幅度持續為各學歷之冠，顯示以「實作能力」為主的技職體教育，在新鮮人的就業市場中，仍具有相對優勢。
1111大學網執行長金仁表示，為協助即將畢業學子順利求職，1111人力銀行特設立「2017社會新鮮人求職專區(http://www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)，網羅超過35萬筆歡迎新鮮人的工作機會外，並設有面試懶人包、前輩秘笈，以及新鮮人專屬的求職利器，包含履歷健診、薪資情報、九大職能星等免費求職工具，以協助新鮮人先行掌握職場動態、提早規劃個人求職藍海，歡迎即將畢業的學子充份利用。 金仁也提醒新鮮人，下周即將推出的「1111上班族小確幸」專區，提供求職會員每天抽1萬現金，找到工作的會員還能抽11萬就職獎勵金，另有超過6000多項知名企業提供的獎項，讓苦悶上班族在「凍薪時期」，保有生活品質、為沉悶的日子帶來小確幸。
新鮮人放洋工作難鍍金 過半企業不買單 影音履歷4成3企業加分
有鑑於青年海外工作機會增加，年輕人前仆後繼取得海外工作經驗。調查中顯示，超過5成1的受訪企業會對新鮮人的海外經歷加分；有加分的企業多數看中其「外語能力」及「海外生活經驗」。 而近年年輕人對影音的運用大幅提升，影音履歷成為新興求職面試功具。調查中也顯示，近4成3受訪企業會為因新鮮人提供「影音履歷」而加分，主要在於「展現個人特色」(45.9%)、「展現誠意/積極主動」(29.6%)、「創新創意」(28.6%)為求職加分。
何啟聖表示，近年海外工作管道大幅增加，除了打工渡假、暑期海外工讀、學生海外實習等，更不乏企業大膽啟用新鮮人外派海外駐點，讓海外經驗成為年輕人唾手可得的資歷，但由於多數非正式職務，且偏低門檻的勞力工作，對專業領域提升有限，因而僅半數企業買單，除對外語能力及海外生活經驗具加分作用之外，對新鮮人求職的實質幫助不大。建議有意透過海外工作經驗為職涯加分的新鮮人，應選擇與專業相關的領域發展，才能有助於職涯發展。 何啟聖補充，新鮮人求職，受限於資歷貧乏，難從眾多求職履歷中脫穎而出。而具有創意便於觀看的影音履歷，就成為新鮮人求職加分的利器。除了能展現積極的求職態度及創意之外，更有助於為人資主管建立建立良好的第一印象。讓企業在傳統文字履歷之外，更進一步了解求職者的專長與優勢，因此超過4成3的企業，會為此加分。建議新鮮人，在制式履歷之外，還能拍攝1-3分鐘左右的影音履歷，來補充文字上的不足，如外語及特殊專長與才能、個人作品簡介等，以提升求職成功率。