生不出 養不起 帶不了 粉領族三「生」無奈?! -女性上班族生育規劃調查
<<新聞稿>> 發稿日期：106年５月8日
《引用數據煩請加註資料來源》
女性上班族2成2不生 擔心養不起、生活沒品質、怨環境不佳
平均欲31歲生產 想擁1.8個寶寶 醫療農牧、貿易流通業最想生
生育規劃延後? 5成6生不出來、3成8沒錢、1成8沒人幫忙帶
根據主計總處資料顯示，我國粗出生率自85年的千分之15.18下滑至105年的千分之8.86，20年來粗出生率幾乎減半，究竟，女性生育的意願及規劃為何?
根據1111人力銀行調查顯示，高達2成2的受訪女性上班族不想生育，主要的原因在於經濟狀況不佳/擔心養不起(28.8%)、期望保有生活品質(20.8%)、治安/政策/教育制度不明，憂心下一代受害(16.2%)。
1111人力銀行副總經理李大華指出，根據主計總處最新資料顯示，106年受僱員工每月平均薪資為48,790元，扣除物價上漲幅度後的實質平均月薪為46,422元，不及16年前46,605元的水準，上班族薪資成長追不上物價漲幅，造成上班族長期經濟壓力，加上民眾對生活品質的重視日益增加，對未來生活環境的信心不足，甚至逐漸抬頭的女性意識，都成為影響女性上班族生育意願的重要因素，讓粉領族不再受限於傳統生育規劃的框架。
另7成8有意生育者當中，超過6成1希望有2個小孩、2成9只想生1個小孩，整體而言預計生育1.82個小孩，低於人口替代水準。
在生育年齡上分析，有生育規劃的上班族女性，平均計劃在31歲左右生育，另7.5%受訪者則順其自然，未有生育時間規劃。交叉分析的結果顯示，醫療農牧環境、貿易流通、民生服務業從業女性的生育意願最高。
李大華進一步分析，醫療產業因薪資水準相對較高，且工作環境生育資源相關完善，成為生育意願最高的業別。貿易流通業女性，在相對穩定的內勤工作環境與工時狀態下，亦有助於生育教養子女，成為生育意願第二高的產業。民生服務業則因門檻低、職務替代性高，從業女性較不受限於工作責任與壓力、職涯發展中斷等考量而不敢生育，則成為相對生育意願較高的族群。
進一步詢問生育計劃的年齡考量因素為何?無獨有偶，多數仍以經濟考量「存夠錢/經濟穩定」(57.5%)為主，此外因健康因素「擔心太晚生不出來/沒體力帶」(55.7%)也是主要原因之一，另考量「夫妻感情穩定」(34.5%)階段生育者亦不在少數。
針對有生育計劃的女性上班族調查，5成8如規劃的期間懷孕生子，1成5延後計劃、5.9%則提前。延後的原因多數受限於「生不出來」56.4%的無奈，另「經濟狀況不佳」(38.3%)及「沒人幫忙帶小孩」(18.2%)也是生育計劃延後的原因之一。
李大華進一步分析，不少家庭在經濟壓力下延後生育規劃，或雙薪家庭因擔心無人照料子女而不敢生育；但也因如此，不乏夫妻雙方在努力賺足育兒基金後，已錯過生理生育的最適年齡，反而無法順利懷孕，讓計劃趕不上變化。這些都是造成我國生育年齡延後、生育率下滑的原因之一。
3成1產後放棄正職 3成7請育嬰假兼顧 僅3成2立返回職場
職場媽媽生活滿意度平均69分 不動產、百貨業、貿易流通最高
調查也顯示，有生育計劃的受訪上班族女性，對於生育後的職涯規劃，多數偏好「請育嬰假/三年內回到原職場」(37.3%)、32.0%則選擇生產後立刻回到工作崗位，另3成1則放棄正職工作發展，其中包含12.6%期望暫離職場子女成長後重返職場、10.5%有意成為兼職/自由工作者、7.7%想當全職家庭主婦。然而，受訪者中有4成3未能如願實踐產後職涯規劃，主要還是因為「經濟壓力大必需增加收入」、「無法兼顧職場與家庭/分身乏術」、「不想放棄工作/中斷職涯發展」。
調查結果亦顯示，已生育的女性對於自身的生活滿意度平均在69分。與產業別交叉分析的結果，又以營建不動產、百貨販售、貿易流通業的滿意度較高。與學歷交叉分析的結果則學歷越高、滿意度越高。
反觀有生育計劃還未生育者，對於實踐計劃的信心相對低落，僅在62分的及格邊緣，更有7成有生育計劃的受訪女性，為了實踐計劃而「努力工作存錢」、「調理身體」、「產前健康檢查」積極往生育目標前進。
李大華分析，自91年性別工作平等法訂定「育嬰留職停薪」後，解決了職業婦女照顧嬰幼兒的需求，而98年5月施行的「育嬰留職停薪津貼」，更舒緩了女性暫離職場照料幼兒的經濟壓力，從早期職場育嬰假風氣未開，新手媽媽倍感壓力而不敢申請；至今八年已有超過40萬人次申請，反映出就業市場對育嬰假的接受及認同，可以看出政策對職場媽媽助益，也讓請育嬰假成為職業婦女生育後職涯規劃的首選。但調查中也反映出產後的經濟壓力、工作壓力、自我期許等變數，也讓4成3的媽媽們「計畫趕不上變化」，無法隨心所欲。
李大華指出，女性在結婚生育兒女後，同時面臨來自工作與家庭的雙重壓力；另一方面，身為幼兒主要照顧者的角色，多半影響到工作配合度或出勤狀況，企業因刻版印象較少重用的惡性循環，侷限了職場媽媽們的職涯發展，降低職場媽媽在工作上的成就感與自我肯定。李大華提醒，近年職場女力已成為許多企業顯學，營造友善的女性工作環境，將更有助於兩性平權及勞資和諧。同時也呼籲男性上班族，除在職場上給予職場媽媽們更多的支持與協助之外，家庭中的兩性平權如家事、子女照料的分擔，也是生活中重要的課題，以實際行動協助職場媽媽得兼顧工作及家庭，亦能增進家庭及親子關係。
為了解女性的生育規劃與想像，1111人力銀行特別設計「女性上班族生育規劃調查」問卷，調查期間自106年4月20日到5月4日，針對資料庫中女性上班族會員，透過網路問卷進行立意抽樣調查，有效樣本數為874份。