年金改革吵不休? 勞工苦當老不休! -上班族退休規劃調查
<<新聞稿>> 發稿日期:2017年4月28日
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「年金改革」議題爭議不休!日前抗議年金改革群眾，於立法院外爆發激烈衝突；但揚言在520上街抗議，為避免波及當天參加國中會考的考生，教育部創下先例，調整部份考場以保障考生權益。究竟，年金制度出了什麼問題?目前的退休政策是否能照顧廣大退休族的生活?
勞工欲56歲退休 1成7不敢退休 近9成對退休制度沒信心
貿易/流通、營建/不動產最晚退 金融業、百貨販售最早退
根據衛福部高齡社會白皮書預估，我國老化速度全球第一，老年人口將於民國114年突破20%，成為「超高齡社會」，時程更較歐美國家來得快!我國目前已是「高齡化社會」，65歲以上人口已達286萬餘人，占總人口的12.21％。
根據1111人力銀行調查顯示，上班族平均預估56.2歲退休，同時也有16.9%的受訪者不敢退休。然而卻有高達近9成的受訪者擔心退休金不夠用，其中包含48.3%擔心政府規劃的退休制度不夠養老、40%擔心年金政策破產。
交叉分析顯示，「貿易/流通」業、「營建/不動產」、「醫療/農牧/環境」三大產業上班族預估的退休年齡最晚，而「工商業服務」、「百貨/販售」及「教育/政府/團體」則是自行預估早退的三大產業。若就年齡交叉分析，反映出越年輕的族群期待越早退的理想化現象。
1111人力銀行副總經理李大華表示，隨著國人平均餘命的增加，加速邁向高齡化社會，「老人照顧」成為近年來最重要的議題，「退休生活」也成為上班族重要的生涯規劃。而政府的各項退休相關制度，考量長期運作及兼顧國人退休生活所需下，難以全面照顧所有退休族的需求；使得低薪、高工時、高壓力的上班族既想提前退休離開職場，但面對高物價、高生活品質、高餘命的退休生活壓力下，不得不繼續保有工作與收入，以因應未來所需，造成就一群不敢退休的「老不休」或退休後另謀出路的「退而不休」族群。
李大華進一步就產業分析，貿易流通業因較少勞力工作、房仲業亦需長期經營人脈與市場、醫療產業則更藉重專業累積，皆屬年齡越高、收益越好或較不受年齡限制的職務。反觀退休年齡較早的產業，如政府團體、金融產業及百貨販售業，則多因退休制度完善或較需勞力投入，因而加速從業人員退休的意願，成為早退的前三名。
上班族估退休後每月需3萬元生活費 政府退休金只夠撐7年
平均擁有1,170萬元退休金才敢退 4成1已另行規劃退休金
進一步詢問受訪上班族估算退休後平均每月生活費需要多少才夠用，整體平均在29,368元。而對於退休金的期許，上班族則預估擁有平均1,170萬元才能安心退休。交叉分析顯示「民生/服務」上班族認為可以退休的存款平均為1,750萬元最多，其次為1,407萬元的「資訊/科技」業及1,222萬元的「教育/政府/團體」。
然而，調查也顯示，曾試算過政府退休機制的受訪者(27%)當中，平均可領到的退休金僅262萬元。超過40.6%的受訪上班族也坦言，除年金制度外已另行規劃退休金，但亦有另58.3% 則大嘆擠不出多餘的錢籌備退休金。
李大華分析，若以上班族自估退休後生活費3萬元計，民眾自估平均領到現有政府退休制度的退休金262萬元，僅能供上班族退休後7年3個月的支出，若以60歲法定退休年齡計算，退休金到67歲即用罄，與國人平均餘命80.2歲相距甚遠，現行退休相關制度明顯不足。
若從調查中民眾自認足以因應退休生活的退休金平均1,170萬元計算，則可再活32年6個月無虞。正因如此，上班族只能自求多福，提前進行退休理財規劃者更不在少數。
8成5欲「退而不休」 5成想兼職 9%當老闆 8%想當投資人
職場二春最愛服務業、教育團體 業務、顧問、講師職最搶手
調查也顯示，受訪上班族有8成5打算「退而不休」繼續工作，包含50.3%欲從事兼職工作、18.5%繼續從事全職工作、8.9%創業、7.6%投資理財。退而不休的主要原因，在可複選的狀況下「擔心將來退休金不夠用」(62.4%)佔了大宗，其它依序為「避免生活沒重心/打發時間」(48.8%)、「避免退休後身體快速老化」(31.5%)。
預計退而不休的上班族，職涯第二春最想從事的產業別以「民生服務」、「百貨販售」、「教育/政府/團體」最多。職務類型則以「業務/銷售員」、「企業顧問」、「講師/老師」、「警衛/管理員」、「擺攤」職務最受青睞。
受訪上班族則普遍認為，生病/身體欠佳、活得太久退休金不夠用、物價漲/通貨膨脹，是退休後最擔心發生的狀況。
李大華指出，上班族有意「退而不休」，多數在於擔心退休金不夠養老。
然而，隨著國內退休年金及國民年金等各項「年金制」的實施，以及坊間退休理財規畫的盛行，將可減輕國人退休生活的經濟負擔。
依勞保局最新資料，106年2月勞保老年年金累積請領人數達91萬8千人，粗估平均每人每月領約16,624元，加上目前一次請領的勞工退休金，將可負擔上班族預估退休後每月生活費的5成以上，退休族不必過於恐慌。
李大華認為，隨著高齡化社會的來齡以及法定退休年齡的延後，將有助維持中高齡族群在職場上的持續貢獻度、提升職場對中高齡的接受度及重視度，有利中高齡再就業延續專業，如業務、顧問、講師等，都是累績多年人脈或經驗的中高齡族群，可以發揮的領域，因而也成為退休族群最青睞的職務。
李大華鼓勵退休族群，現行以全職或兼職工作再就業，不但能減輕退休族群經濟上的壓力，也能減緩退休族心靈上的空虛感及生理上自然老化現象。同時，也呼籲企業看重中高齡族群的專業累積，廣泛接受中高齡甚至退休族群從事專業領域相關工作，以延續專業、再創社會價值，以提升國家整體競爭力。
為了解上班族的退休規劃1111人力銀行特別設計「上班族退休調查」問卷，自2017年 4月12日-4月26日，隨機抽樣發送網路問卷進行調查，有效樣本數：1,159份，信心水準95%，誤差值正負2.85%