一例一休RUN（亂）上路 人資惡夢的開始

2017-04-25 12:00 林育如4月25日

時間飛快，一例一休上路已近5個月，來自四面八聲正負評聲不斷。當中，有製造業、服務業、百貨業、交通運輸業抱怨連連，現包括攸關全民健康的醫療產業，也有話要說，認為法令過於僵化，反而造成人員難排班。

人手不足 惡性循環

一家康復中心從業人員表示，因為例假日或休假日一定要休1天，造成週六或國定假日人手不足，只能請當班員工加班，造成惡性循環。

需要專業 兼職人力無法勝任

面對這樣冏境，是否會用臨時人力，或兼職人力來補足。康復中心則嚴肅表示，這作法不可取。因為醫療是十分專業的工作，兼職人力在心血、投注力無法像正職人員一般。因此，還是希望招募足夠的正職人員來照顧病患。

執法政策需數字質量並重

以往，反應人力招募不足是企業運作上的一大難題。如今再看，企業要的不僅是數量，專業度更是必備。尤其在攸關生命的醫療產業中更顯重要。相信，這也是政府執行一例一休時，用表面數字增加休息天數、時數時，所始料未及之處。數字，並不代表一切，實質的內容才是要點。