1111人力銀行調查顯示，對於預估的第二季營運表現，除了5成5企業認為與上季持平之外，27.8%感受到下滑趨勢，僅16.7%預估營運會優於上季。 而在徵才面，受訪企業中55.3%在第二季有徵才計劃，較上季減少了6.2個百分點，卻較去年同期增加了1.9%。與產業交叉分析的結果顯示，工商業服務、百貨販售及教育/政府/團體第二季徵才的意願較高，亦是2017年調薪意願較高的前三大產業。徵才人數平均落在10人。 主要徵才的原因則以「填補流失人力」(40.7%)、「例行性徵才」(32.2%)及「業務量增加」(14.1%)為主。需求的職務，以業務貿易、生產製造、美容餐旅佔大宗。同時，亦中有高達84.2%的受訪企業亦坦言，因為1例1休增聘「兼職」人力。

國際動盪！ 企業看壞營運 用人保守

李大華分析，雖然國內景氣趨穩加上出口數據成長，但面對近期起伏的匯市、川習會後續可能造成的影響、朝鮮半島的緊張局勢等國際趨勢，對出口導向為主的臺灣市場而言，仍具有一定隱憂，因此企業對第二季營運相對悲觀、用人仍趨保守；加上轉職潮已近尾聲，人力缺口陸續補足，使得徵才意願略低於上季；但仍較去年同期為高，顯示出摒除季節性因素之影響，整體就業市場仍處上揚的趨勢。 李大華就產業別分析，工商業服務、百貨販售、教育政府團體三大產業，在徵才及調薪意願上名列前茅。金融業在bank3.0的競爭趨勢下，積極發展網銀、行動支付業務，尤其對內控、資安及fintech等相關人才需求若渴，加上長期以來的業務人才缺口，致使工商業服務高居第二季徵才意願之冠。

補教市場面臨前兩年景氣低迷的萎縮及整合之後，近期挾帶著數位學習的龐大市場，以及方興未艾、推陳出新的幼教需求，加上受惠於1例1休等相關政策的在職進修成人補教，因此徵才的意願相對較高。百貨販售則搶在母親節檔期及暑假消費旺季前補足銷售人才。 臺灣和民餐飲目前全臺有『居食屋 和民』、『饗和民』、『炭旬』、『和民之家』四個品牌共12家分店，因應下半年持續拓點展店儲備人力、補足人員需求，第二季徵才包括正兼職100人以上，正職人員薪27-40K起跳，高中職畢不限科系。表現優異者，不僅一年有4次升遷調薪機會，幅度高達1000-5000元之間，更有人一年多就升上店長，薪上看45-60K。臺灣和民餐飲竭誠歡迎對餐飲有熱情的朋友加入團隊。

人力銀行資料庫工作機會高達40萬筆 創18年新高

李大華也提醒求職者，目前1111人力銀行資料庫3月份的全職工作機會數高達40萬筆，創下18年來的次高，反應出就業市場景氣看好。建議求職者應把握3、4月的職缺高峰期，主動出擊，除透過人力銀行網站進行職缺媒合之外，更可以針對知名企業及理想職缺主動投遞履歷，展現對工作的企圖心及積極態度，必能獲得面試官更高度的重視，增加錄取機會。

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