一例一休解套？立委喊本加班時數與現實脫勾
「一例一休」紛擾不止，全國工業總會人員日前曾指出，勞基法相關函釋有800多條，對企業來說像800個地雷，呼籲勞動部對母法做出進一步解釋之前，應先盤點整理。
不教而殺謂之虐 檢查期罰不罰引爭議
有立委質疑若勞動部無法六月底前提出所有函釋，七月進入檢查期時，是否還要如期開罰？認為勞動部務必先找相關工會、協會溝通後再慎重的發出函釋，否則「不教而殺謂之虐」，恐引發更多爭議。
另外，也有立委指出針對本國勞工與外籍勞工的加班限制「脫勾」問題，建議政府外勞加班時數不必限制在46小時。
何欣純直言函釋不會解決問題
立委何欣純向1111職場新聞網表示，一套衣服無法適合每個人。各行各業有其特殊性，應該要分門別類，為各產業量身訂製法令。另外，函釋不會解決問題，反而會有更多問題，若是勞基法修法沒有仔細評估，政府就要有勇氣承認錯誤，再進一步修法。
憂限制多重創經濟競爭力
另外，立委黃國書日前參加公聽會接受1111職場新聞網訪問時直言，本來以為一例一休是折衷的版本，但實施下來面臨的問題不斷。其法原意希望改善工時過長的情況，但上路勞工權益是否受到保障，值得懷疑？若再繼續下去，臺灣整體競爭力恐受影響。
黃國書指出，現法讓勞工加班會增加企業成本，讓原本靠加班增加收入的勞工薪資減少，反而成為受災戶。對大企業來說，可能透過排班來調整，但對小企業來說根本無法因應。整體而言，首當其衝小型企業受影響大，非我們能想像?，F一例一休讓勞工收入減少、資方成本增加，不禁讓人憂心臺灣的未來？如此執行下來沒人受益，該修就修。
最新、最詳細「1例1休」資訊 & 最專業「勞資權益」諮詢管道 請上 【1例1休 有問必答】論壇或至 一例一休 有問必答粉絲團