中部6成企業因一例一休調整運作 立委業者同聲提依產業制專法
１例１休上路以來，各界爭「休」不斷。為協助企業解決問題，1111人力銀行從1月份在全臺已辦理5場公聽會，今（31）日更下臺中與立法委員張廖萬堅、黃國書、何欣純、臺中市議員何文海及張耀中共同辦理中部公聽會，業者熱烈參與，發言踴躍。
中華人事主管協會執行長林由敏在會中表示，再接觸各產業許多人資人員後，發現目前業界有許多問題待解。其中重要的問題，就是一例一休法令不適用於各行各業，因此希望各行各業都有專章，特別是服務業部分，尤其中部地區服務業、餐飲服務業眾多，讓特定產業加班時數能夠提高，並採總量計算，讓企業有更多人力運用彈性，度過法令修改黑暗期、創造勞資雙贏。
對此現場委員也都深表認同，表示將朝此方向進行修法。
一例一休對中部的影響，根據1111人力銀行調查顯示，中部受訪業者中，高達6成坦言因1例1休而調整企業運作，其中又以「改變排班制度」(26.4%)、「增聘正職人力」(14.4%)、「調整員工薪資結構/獎金制度」(12.4%)最多。
一套衣服無法適合每個人
「一套衣服無法適合每個人！」立委何欣純表示，中部是一例一休重災區，因為中部多為50人以下中小企業，難以增加員工排班、又有缺工嚴重的問題，在營運上產生困難，尤其各行各業有其特殊性，應該要分門別類，為各產業量身訂製法令。另外，函釋不會解決問題，反而會有更多問題，若是勞基法修法沒有仔細評估，政府就要有勇氣承認錯誤，再進一步修法。
依產業定專法
童綜合醫院副董事長童瑞龍表示，醫院與其他產業不同，可以不賺錢，但病人卻無法等待。童舉例談到，比方重傷、加護病房病患都需要人員照料，而且一個器官移植手術動輒10小時以上，但如今在法令限制之下變得窒礙難行。因此，建議醫療產業應該有其專法，行業不同不該用一法一應概全。
1例1休徵才潮! 4成3企業改變人事規劃
此次調查，有4成3企業因1例1休調整人事規劃，其中17.9%選擇增聘兼職人力、12.9%增聘正職人力、8%遇缺不補，另4%甚至裁員減少人事成本。
1例1休加薪熱? 2成企業員工薪水因而增加
受訪中部企業也表示，任職員工有6成7的個人薪資並未因1例1休而有所改變。另2成薪水因而增加。
中部受訪業者也坦言，「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」等限制，在執行上最為困難，最需要調整。然而，對於政策修正或調整的信心指數，受訪的中部企業僅有36.8分的低分。
3成徵才補人力
雖然1例1休制度對企業影響甚鉅，然而，調查顯示3成企業因1例1休制度而增聘人力，對提升整體就業市場有所助益。而調查中亦有超過2成企業表示任職員工薪水因1例1休而增加，也反映出受雇員工因1例1休薪資實際增加的現況。整體而言，1休1休的實施，對促進就業、提升薪資水準、縮短工時，改善整體就業環境確有幫助。
給予各產業更多的人力運用彈性
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，調查顯示多數企業期待修改的政策，並非此次修法範圍，反映出業者對修法內容不甚了解，甚至以往並未落實，才會在此次修法後付出較高的成本。何啟聖提醒企業主，勞基法開放所有行業適用「二周彈性工時」、製造相關產業適用「八周彈性工時」，服務相關產業更適用彈性最大的「四周彈性工時」，同時特定職務適用俗稱「責任制」的勞基法84條之1，給予各產業更多的人力運用彈性，業者可依適用類別進行人力規劃與安排，達到勞資雙贏的局面。
1111人力銀行「1例1休有問必答專區」
對於一例一休的各項問題，何啟聖建議業者應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，妥善做好人力運用及成本控管，更能避免觸法受罰、影響企業形象。同時，1111人力銀行也特別規劃了「1例1休有問必答專區」(www.myqueenbquilts.com/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周更安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、臺北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明1例1休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚之處進一步提問、解決疑慮，更能保障自身權益。