1例1休外商也跳腳 勞工則有2項深切期盼
面對《勞基法》爭議排山倒海，勞動部3/29日邀集勞資雙方召開施行細則研商會議，不少團體批評加班費、特休假計算過於繁複，美國商會更主張，《勞基法》應分為藍領、白領不同適用版本，甚至排除高階管理層。勞動部表示，將蒐集各方意見再做討論。
企業代表：加班費計算繁雜 盼簡化
根據中國時報報導，此次會議由勞動部次長廖蕙芳主持，包含工總、商總、外國商會與全國產業總工會皆派代表出席；由於《勞基法》規定未休完的特休需結清換算成工資，不少資方提出，施行細則內應明訂勞工須主動排休，剩餘特休才予以結清，避免勞工積假過多造成營運成本增加。此外，加班費計算也盼能簡化，並以實際工作時間認定。
勞工代表：盼企業增加人力、改善低薪
有不少企業主提到一例一休造成營運成本上升，但全產總祕書長戴國榮指出，當初在推行一例一休時，已經砍掉七天國定假日作為配套，企業成本應該有因此下降，站在工會立場，希望企業可以增加人力，改善低薪環境，也應該廢除84條之1與彈性工時，避免勞工過勞。
外商代表：盼分藍領、白領2套標準
美國商會則以西裝比喻《勞基法》，認為「同套西裝要給大家穿，不會每個人都合身」，建議勞動部審慎思考，將《勞基法》分作藍領、白領2套適用標準，對於高薪的管理階層有更寬鬆的認定，甚至排除規範。
學者代表：做1計4 立法錯誤
文化大學勞工關係學系副教授李建鴻表示，休息日工時以做1計4這種擬制工時條款，就是立法院立法錯誤，「雇主會想既然都要你來了，就算實際工作量沒有那麼多，也會要你做這麼多」，認定的加班工時既然要增加，實際加班狀況也會增加。
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