一例一休對南部產業影響
「1例1休」勞基法修正案上路，引發各界反彈。日前高雄百貨業者疑似因受1例1休影響，而縮短營運時間；佛光山佛陀紀念館亦坦言，因1例1休人員調度不足而增設休館日。究竟，對南部地區而言，1例1休實施後，對產業的影響為何？
南部「災情」較全國嚴重 5成1業者受衝擊 人事成本平均增7%
根據1111人力銀行最新調查指出，南部地區受訪業者超過5成1受「1例1休」政策影響，平均受影響的程度自評分數，較全臺高整體分數高；1例1人事成本增加高達6.6%，亦高出全國平均值1.2個百分點。顯示，南部地區受「1例1休」的衝擊，較全臺高。
調查顯示，南部地區受訪企業超過53.9%因1例1休而調整企業運作，以「改變排班制度」、「增聘兼職人力/短期派遣人力」、「調整員工薪資結構/獎金制度」方式因應最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，1例1休上路至今，各產業叫苦連天，尤其南部地區以製造業及民生服務業為主，屬於1例1休的重災產業，加上過去不少隔周休二日或長期加班賺取加班費的工作形態，甚至不乏少數未遵守勞基法相關規範運作之業者；因而面臨1例1休制度的施行，影響程度自然不在話下，無論在影響層面或人事成本增加幅度上，皆高於平均水準。
三大困擾：加班費增、增聘員工、排班困難 5%縮編/裁員
受訪南部業者中51.8%坦言營運受到衝擊，更有14.5%表示「影響非常大」。若以分數計算，受影響的南部業者平均影響層面達37.6分，略高於全臺，落在「些微影響」的程度。
進一步了解企業受衝擊的部份，以「加班費大增/人事成本增加」最多，其次為「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」最多。
另外，調查顯示32.6%企業因此調整人事規劃。以「增聘兼職人力」為主、「增聘正職人力」為輔，更有5.4%採遇缺不補、裁員減少人力等縮編方式因應。
調查發現，近4成4受訪南部業者因1例1休增加人事成本，有增加者平均增加14.7%，整體而言，增加幅度則在6.6%，高出全臺整體平均值約1.2個百分點。
李大華進一步分析，加班費及排班困難，使得企業不得不增員因應。因此，調查中有2成7受訪企業為此增聘人力，以補足人力缺口並避免高額加班費造成的人事成本的負擔，雖然增聘員工也會使企業人事成本增加，但「兩權相害取其輕」，企業只能在增員跟加班費中找到最適合企業的方式。
「加班費、時數上限、例假加班限制」盼調整 信心指數僅36分
調查亦顯示，南部地區受訪企業中，高達74.2%任職員工薪資未因1例1休政策施行後而改變。薪水增加者(16.7%)多於薪水減少者(9.1%)7.6個百分點，顯示薪水增加的南部雇員多於薪水減少的雇員。
受訪業者直指，「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」是受訪業者認為執行上最困難、最需要調整的事項。而對於政府放寬政策，修正/調整適用的信心，受訪業者也只評了36分的低分，顯示信心薄弱。
李大華表示，調查中多數受訪企業雇員並未因1例1休實施而增加薪水，但整體而言，有增加薪水者仍比減少者多，亦反映出企業對在職員工實際人事成本的增加，更遑論增聘人事的人力成本以及縮短營業時間的獲利減少，更呼應了1例1休對企業的衝擊。
李大華指出，「1例1休」原意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；藉此全面落實縮短工時、全面周休二日等目的，以達到工作與生活平衡(Work & Life Balance)的理想職場環境。
李大華提醒，勞基法開放所有行業適用「二周彈性工時」、製造相關產業適用「八周彈性工時」，服務相關產業更適用彈性最大的「四周彈性工時」，同時特定職務適用俗稱「責任制」的勞基法84條之1，給予各產業更多的人力運用彈性，業者可依適用類別進行人力規劃與安排，達到勞資雙贏的局面。
李大華也建議業者，應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，妥善做好人力運用及成本控管，更能避免觸法受罰、影響企業形象。同時，1111人力銀行也特別規劃了「1例1休有問必答專區」(www.myqueenbquilts.com/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周更安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、臺北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明1例1休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚之處進一步提問、解決疑慮，更能保障自身權益。
為了解「1例1休」制度對南部各產業造成的影響，1111人力銀行特別設計「南部地區1例1休調查」問卷，針對資料庫南部(嘉義、臺南、高雄、屏東)企業會員進行立意抽樣電話訪問。調查時間自106年3月10日到3月22日，有效樣本278份。