違反一例一休7月開罰 企業(yè)界糾出法條大弊病
勞動部長林美珠22日與6都勞工局長會議，初步達(dá)成不修法的共識外，也決議7月1日開始檢查期。對於來自各界爭議之處，勞動部也將在4月份透過解釋函的方式來解釋相關(guān)疑問。
3/24高雄公聽會
對於各產(chǎn)業(yè)爭「休」不斷，1111人力銀行【1例1休 有問必答】執(zhí)行長曹新南表示，為關(guān)心各產(chǎn)業(yè)，1111人力銀行1月份起在立法院辦理產(chǎn)業(yè)公聽會，繼餐飲業(yè)、交通運輸業(yè)後，製造業(yè)、美容與百貨業(yè)公聽會，更將於3/24於高雄辦理公聽會，歡迎各行各業(yè)共同來關(guān)注及參與。
百業(yè)受衝擊
執(zhí)行長曹新南指出，1111人力銀行針對企業(yè)發(fā)出問卷調(diào)查顯示，製造業(yè)有高達(dá)5成5的製造業(yè)受到一例一休衝擊，而餐飲服務(wù)、住宿服務(wù)及旅館飯店業(yè)者的人力業(yè)者則有7成3的受訪企業(yè)因此受到影響，其中有2成2表示「影響非常大」。另外，美容百貨業(yè)高達(dá)8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達(dá)9.65%。企業(yè)多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力/短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%)等方式因應(yīng)。
缺彈性、加班費太高、一法不適用百業(yè)
曹新南主要針對企業(yè)界問卷及回覆歸納出一例一休幾大弊病，當(dāng)中包括缺乏彈性、加班費太高、加班46小時上限太少、休息日加班未滿4小時以4小時計算不合理、一法不適用百業(yè)等幾大問題。
7休1定義不明確 勞基法亂源之一
另外，曹新南再進(jìn)一步補充，像昨勞動部證實4週彈性工時排班，勞工連續(xù)上班24天不違法一事，其爭議最大問題在於「7天一週期」沒定義，是最大的關(guān)鍵所在。
對此，曹新南強調(diào)，「7天一週期」的定義一定要釐清，因為這是目前勞基法的亂源之一。但近日勞動部提出施行細(xì)則預(yù)告，卻未對此一部份加以說明或定義，才會讓外界都是一頭霧水。
（圖片來源：東森新聞雲(yún)）