結婚生育!職涯阻力? 2017婚育女性職涯發展調查
女性婚育成阻力?! 4成7曾遇不友善 2成為婚育退出職場
3月8日國際婦女節即將來臨，根據主計總處資料顯示，105年女性勞參率50.8％，年增1個百分點，而依男女薪資差距換算的「男女同工同酬日」，由去年的54天縮短至今年的52天，顯示男女薪資落差已有逐年減少趨勢。然而，行政院長林全直指，我國30歲以上的女性勞參率急遽下降之現象，甚為嚴重，極待改善。究竟，男女在職涯發展上真的平等嗎?女性婚育後對職涯的影響又是如何?
根據1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚/有子女的女性當中，有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦，另1成為無全職但有收入的自由工作者。這些有家庭/子女的受訪者中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司/同事以強硬「行為」加以為難。
進一步詢問，受訪婦女有高達7成4曾因結婚/懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務/工作型態，近2成因此退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚/有子女的職業婦女，是否滿意目前的工作現況(工作與家庭是否達到平衡)?結果顯示，高達3成6表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近3成認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度，僅39分 !
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，105年底公開發行公司女性董事2,146人、佔比13.07％，較100年增加1.24個百分點，比例逐年增加。然而，但女性勞參率自101年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達9成，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14個百分點以上。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後理所當然成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃，暫離職場、全心照料學齡前孩童，淪為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑，其中更不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭，造成國家人才培育及人力資源上的損失，實屬可惜；對擁有生涯抱負的女性而言，亦是遺憾。
婚育女性最大壓力「經濟」 4成8曾想離婚 2成因「工作」
進一步詢問受訪已婚/有子女的職場婦女，最大的壓力源為何?在可複選的狀況下，依序為「經濟開銷」、「職場競爭」、「無法精進專業/職能」。甚至有4成8的受訪者直言「曾有離婚念頭」，包含2成坦言因「工作關係」而有離婚念頭。
進一步就經濟壓力分析，受訪婦女的月收入平均24,008元(含無收入全職家庭主婦、不含收入不固定之自由工作者)；進一步與婚前/生育前收入相較，高達7成坦言婚後薪水比婚前少，平均婚前收入較婚後高出2成7。
對於傳統「男主外、女主內」的觀念及生活形態，有超過8成6受訪已婚/有子女的婦女可以接受，多數認為「經濟跟家計都要共同負擔」(56.6%)。調查也發現，受訪女性有9成都有協助負擔家計，甚至高達1成3獨自一肩扛起家計，整體而言，受訪女性在家計的負擔上，平均佔了48%，逼近一半的水準。
李大華指出，臺灣薪資成長不如物價上漲，已是不爭的事實，多數中產階級婚後面臨龐大的房貸及子女託育支出，加上調查中高達7成婦女走入家庭後薪資水準不如婚前，尤其女性負擔家計的比例平均高達4成8，加劇婦女對「經濟壓力」的恐慌感，更勝於職場競爭壓力及自我成長期許。
李大華分析，近年來職業婦女普遍運用育嬰假與育嬰津貼制度，為育嬰婦女分擔部份經濟壓力。此外，近年不少育嬰婦女嗅得網路商機，發起團購、經營代購、販賣二手商品或創意手作小物等，另如補教、服務業、美容彩妝等領域也不乏時薪或接案工作，也成為全職家庭主婦在照顧家庭之餘，亦能增加收入、創造成就感，同時避免與社會脫節，有助未來重返職場。
1例1休6成2婦女反對 7成認為無助「友善職場」 3成5薪水變少
1例1休新制，在於休假制度的正常化，以期達到工作及生活平衡並創造友善職場的環境，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，相對受惠。然而，此份調查卻指出，有高達6成9受訪已婚/有子女的女性坦言生活或工作受到1例1休影響，其中又以「薪水/獎金減少」(35.1%)、「上下班時間被調整」(21.0%)、「職務異動/工作內容被調整」(17.3%)最多；因而高達6成2直言反對1例1休制度。
受訪者中，高達7成對於1例1休有助邁向友善職場環境，持保留態度。包含38.8%「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%「絲毫沒有幫助」；反觀3成1認為有助工作與家庭平衡者，其中包括「可適時讓勞工得到充份休息」(22.9%)、「有助改善臺灣職場環境」(8.0%)。
對此，李大華指出，雖然1例1休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。
李大華建議，對於1例1休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快渡過磨合期，創造政府與勞資三贏的局面。
為了解結婚生子對於女性的職涯發展的影響，1111人力銀行特設計「2017婚育女性職涯發展調查」，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。