連上24天班不違法!? 1例1休專家：前後矛盾、違背邏輯
勞動(dòng)部證實(shí)4週彈性工時(shí)排班，可能讓勞工連續(xù)上班24天不違法。勞動(dòng)部長林美珠22日受訪時(shí)僅對外表示，希望老闆能夠本著疼惜員工的心情，能合理排班，不要讓勞工過勞。不過...連上24天是否真的不違法？【一例一休 有問必答】執(zhí)行長曹新南質(zhì)疑，連上24天班若不違法，也違背目前勞基法邏輯。此次爭議最大問題在於「7天一週期」沒定義，是最大的關(guān)鍵所在。
連上12天遭廢!
曹新南進(jìn)一步分析，週休二日因?yàn)樾菹⑷湛杉影啵瑑H例假不能上班，所以通常稱「7休1」，過去因?yàn)?天一週期可指定一天為起始日，產(chǎn)生可在連續(xù)兩個(gè)7天週期裡，在第一週第一天休例假、第二週最後一天休例假，所以即使未採用變形工時(shí)仍可達(dá)到連上12天的情況。不過這個(gè)情況，在去年年中發(fā)生便利商店店員連續(xù)上班超過8天，投訴店家違法，找警察代班事件後，相關(guān)函釋遭到廢止，正式終止連上12天、確立了「7休1」。
連上24天竟OK?
長期鑽研勞基法變革的1111人力銀行人資長曹新南指出，若是依據(jù)「7休1」地位確定的邏輯，四週彈性工時(shí)最多也能達(dá)成「14休2」。如今勞動(dòng)部證實(shí)4週彈性工時(shí)可連續(xù)上班24天，就是在四週裡每兩週要有兩個(gè)例假，並在第一個(gè)兩週的前兩天休假、第二個(gè)兩週的後兩天休假，因此造成連上24天班的情況，這是沿襲過去遭廢止的解釋邏輯。若不違法，也確實(shí)有衝突、矛盾的情形。
「7天一週期」定義何時(shí)定論？
曹新南強(qiáng)調(diào)，「7天一週期」的定義一定要釐清，因?yàn)檫@是目前勞基法的亂源之一。但近日勞動(dòng)部提出施行細(xì)則預(yù)告，卻未對此一部份加以說明或定義，讓外界都是一頭霧水。（https://goo.gl/jI5ZIS）
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