百貨零售、理髮美容 人力管理工具多 反彈為哪樁?
業者日前在「美容、百貨業公聽會」的心聲被政府重視了！關於業者提出的相關衝擊，勞動部表示，《勞動基準法》亦針對各行業之特性，訂有彈性工時制度，其中「綜合商品零售業」、「理髮及美容業」，業經指定得適用2週、8週及4週彈性工時制度，工作時間已有相當彈性，事業單位可依其營運需求妥適安排勞工出勤。
百貨零售、理髮美容業適用2週、8週及4週彈性工時
勞動部指出，本次《勞動基準法》修法，主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。自新法實施以來，各界尚在調適期，未來仍將持續瞭解各行各業適應情況與面臨之困難，並協助企業在人力及工時安排上調適新規定，希望雇主應有疼惜勞工之心，共同為提升勞工勞動條件而努力。
至於業者應該要適用何種彈性工時，則需經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，呈報主管機關。
有關勞資會議如何舉辦、該如何籌組，詳細內容請見：
●1例1休勞工地位大躍進 勞資會議知多少??
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勞動部4月進行3措施 助各產業調適新制
勞動部特別強調，為了協助各業者調適法令，將藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段，希望雇主和勞工都可以適應法規，自 4月將進行「臨廠輔導」、「集體輔導」和「申請輔導」3措施，協助各產業調適一例一休新制。事業單位可向勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府提出申請輔導措施。
勞動部為了解106年4月底就業市場人力需求情況，已進行「106年第1次人力需求調查」，根據調查顯示，廠商因景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，增僱員工意願持續增加，預計於106年4月底較1月底前淨增加30.0千人，其中服務業部門預計淨增加近1萬5千人。（https://goo.gl/bPrAX5）
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