特休假歷年改周年制等一等！ 1例1休擬雙軌並行
楊映真 / 文
勞基法1例1休新制上路至今，各行各業怨聲載道、無所適從，勞動部聽見了！根據媒體報導，勞動部預訂本周內將預告勞基法施行細則，其中業界關切的特休假計算和結算方式，將會彈性放寬曆年制和周年制雙軌並行。
業界人資苦傷神
曆年轉周年制大工程
據了解，目前企業對勞工特休假處理多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，即在年終結算；但配合今年1月1日起勞基法新制實施後企業則必須改採「周年制」，亦即以「員工到職日」結算，以避免曆年制結算產生小數點的爭議，而此制度的轉換，對業界來說是項繁瑣的大工程。
勞動部先前曾解釋「曆年制」本身其實並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，結算時容易(閱完整圖文)