一例一休新制實施，驟增人力調配的重要性，也凸顯員工的競爭力！立委王定宇表示，在各行各業(yè)中存在兩種類型員工，一種是可被臨時人力、時薪人員取代的員工，這類員工在一例一休中賺到休假日，卻失去了加班費，變成要兼兩份差。另一種是「沒你不行」的專業(yè)型員工，例如客運業(yè)的司機、餐廳的廚師、醫(yī)護類的護理師等，這類人力專業(yè)較高，一例一休後休假日加班費平均增加2.53倍，賺到加班費，但也讓雇主成本明顯增加。
王定宇：彈性是主要問題
由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協(xié)會及財團法人創(chuàng)新智庫暨企業(yè)大學基金會主辦的製造業(yè)公聽會於2月24日在立法院舉行，現(xiàn)場有多位立委、製造業(yè)公協(xié)會代表、製造業(yè)廠商參與，擠爆立法院會議室。王定宇說，此次勞基法修訂一例一休，讓勞工有降低工時的機會，但卻讓勞工、企業(yè)都失去彈性。
王定宇：老闆願付加班費 但苦無人力
王定宇指出，一例一休後，小企業(yè)用人失去彈性，員工想加班卻達到法定加班時數(shù)上限，變成要兼兩份差，老闆也要另外請臨時員工。不過許多專業(yè)型人力無法取代，於是有很多老闆都說加班費他們可以照算，但是要有人力可以讓他們運用，臺積電董事長張忠謀就曾提出相關反映。
1111人力銀行表示，目前臺積電正大舉徵才中，大學畢業(yè)職場菜鳥年薪破100萬、碩士新鮮人年薪約148萬。臺積電表示，博士學歷新鮮人起薪6萬元，碩士起薪4.5萬元，學士3.8萬元，同時隨著營運獲利不斷成長，員工分紅也水漲船高。以一位新進碩士工程師為例，全年整體薪酬已達33個月本薪水準，年薪估計約148.5萬元。 <<< 點擊連結立馬上臺積電！
王定宇強調，未來一例一休應朝的方向為：降低勞動工時、避免過勞，也希望有專長、「非你不可」專業(yè)員工增加所得，同時兼顧中小企業(yè)用人的需求。身為執(zhí)政黨立委，將會負責任把問題盡速、盡快處理好。
「每周1行業(yè)公聽會」 搭起業(yè)者、勞工與政府間的橋樑
1111人力銀行「每周1行業(yè)公聽會」1月份起在立法院登場，繼1/18餐飲業(yè)、2/10交通運輸業(yè)公聽會、2/24舉辦製造業(yè)公聽會後，接續(xù)將於3/17舉辦美容與百貨業(yè)公聽會，會中將有立法委員、產業(yè)專家等於現(xiàn)場聆聽並反映各產業(yè)業(yè)者的意見。同時1111人力銀行網(wǎng)站首頁，也將設置連結進行現(xiàn)場Live直播，歡迎各行各業(yè)共同來關注及參與！ >> 點擊進入1111人力銀行首頁
有鑑於勞基法修法將對企業(yè)、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續(xù)關注修法議題，為讓各界對勞基法新規(guī)有進一步的認知，更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網(wǎng)友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業(yè)人資主管、法務專員進行詳細解答。（https://goo.gl/c6qcDe）
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