魔鬼藏在細節裡？！黃壽佐打臉一例一休背離母法 籲掌握立法精神
面對一例一休該「休」不該「休」？眾說紛云。對此中華民國工商建設研究會秘書長黃壽佐日前出席由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會時引經據典，源用勞基法第1條規定，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展…」。他表示，此次一例一休已背離了第1條的原則。
發現問題 要解決就容易了
「面對一例一休，現企業端已發現問題，如此一來要解決它，就比較容易了。最怕的是，找不到問題的源頭所在。」黃壽佐樂觀的表示。
修法不能等
對於修法的部分，他也呼應了在場立法委員羅致政的說法，認為要修就速度就要快，否則當工廠停工了、或外移，一切就會來不及。
大方向修法 細則再處理
為此，黃壽佐建議應該要修法。但只須針對幾個大方向幾條修已即可，其他有問題的可以在解釋令或細則中處理。
他直批，現一例一休明顯缺乏彈性、又過於僵化不易執行。他用衣服比喻，一套衣服哪能適用所以人？因此修法是必要的，並期待政府、勞資一同來面對、解決問題。
公聽會外 亦有1例1休專解疑難雜癥
欲瞭解更多一例一休議題，1111人力銀行除1月份起舉辦各產業公聽會，3/17還有美容與百貨業公聽會。另外，在官網還有1例1休 有問必答專區，為勞資雙方解決一例一休的各項疑難雜癥。