兼職、正職「休息日」薪水差2倍！ 人資專家解盲
有媒體報導指出，兼職、正職員工有差，「休息日」薪水竟然可相差達2倍。消息傳來，驚呆業界與企業人資長。對此1111人力銀行人資長、人資專區主筆曹新南出面「解盲」，他說明，報導裡對正職員工、兼職員工的比較，一開始立足點就不一樣，不具比較價值。若是比較基準一樣，時薪制兼職員工的薪資反而會比較高。
比較基準不一樣形成差異
曹新南進一步分析，報導中有幾項比較基礎錯誤，包括時薪制用最低基本工資133元、月薪卻不是，若要都比最低工資，月薪應為21009元。其次，正職員工以休息日、或國定假日加班計算，兼職員工卻不是用休息日、或國定假日加班算法。如此才形成所謂「薪水差2倍」的情況。
聘用兼職人員需全盤考量
因此，若同樣在休息日或國定假日需加班，則該名休假的正職人員月薪需在31920元以上，如此改以時薪133元兼職人員取代正職人員的人力成本才會比較劃算。不過即使人力成本較劃算，兼職人員的能力、素質及效率與正職人員的差異，還有是否需額外給予兼職人員教育訓練等成本，這些部分也需一併全盤考量。
人力成本增 專家建議因應之道
曹新南表示，1例1休上路所產生的影響正在逐步浮現，目前，大家正忙著協調排班與假日調整，希望把影響減到最小。若從企業主的角度，大概可以有幾個因應之道：
1、加強管理，若真有需要，盡量控制在平常工作日加班範圍內，每日含正常工作時間最長不超過12小時。
2、例假日一律不出勤，萬不得已需加班只在休息日進行。
3、排班調度，使所有月薪制員工減少休息日出勤比率。
4、善用時薪人員，休息日及例假的排定與月薪制員工錯開，合法降低休息日加班成本。
「每周1行業公聽會」交通運輸業公聽會 2/10登場
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