排班難人力缺 專家建議運輸業(yè)可善用「3例外+4原則」
一例一休上路對交通運輸業(yè)造成衝擊，包括加班費增、人力排班等問題，都增加營運困難與成本，難道客運業(yè)只有在逢年過節(jié)時才可以不用「7休1」嗎？勞資爭議調(diào)解權(quán)威黃竑鈞老師表示，還有兩個例外情況可供交通運輸業(yè)參考，包括工作地點特殊，及在國外、船艦、航空器等執(zhí)行職務(wù)，皆可暫時跳脫不得連續(xù)工作逾6日的規(guī)定。
臺北市勞動檢查處職業(yè)安全衛(wèi)生專業(yè)講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調(diào)解委員黃竑鈞近日於1111人力銀行所設(shè)置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授「一例一休底下客運只有逢年過節(jié)才可不用7休1嗎？」專題。
「每周1行業(yè)公聽會」交通運輸業(yè)公聽會 2/10登場
1111人力銀行總經(jīng)理劉美葵指出，一例一休新制增加交通運輸業(yè)者營運成本，未來可能進一步影響運輸費用調(diào)漲、物價上漲。為協(xié)助各行各業(yè)反應(yīng)現(xiàn)實情況，讓政府瞭解業(yè)者與從業(yè)人員的困境，1111人力銀行將於2/10舉辦「每周1行業(yè)公聽會」交通運輸業(yè)公聽會，歡迎交通運輸業(yè)者到立法院現(xiàn)場發(fā)表意見，會中將有立法委員、產(chǎn)業(yè)專家等於現(xiàn)場聆聽並反映業(yè)者的意見。
一例一休規(guī)定勞工每7日至少應(yīng)有1日的休息，作為例假，原則上勞工不得連續(xù)工作逾6日。黃竑鈞表示，對交通運輸業(yè)者而言，可以運用勞動部發(fā)佈的「3例外+4原則」，以茲因應(yīng)；同時也提供「2建議」給交通運輸業(yè)者。
3例外
所謂「3例外」：雇主有下列情形之一者，經(jīng)事前徵得勞工同意後，限於二週期內(nèi)適當(dāng)調(diào)整原定的例假，其間隔至多12日。
1）年節(jié)、紀(jì)念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，屠宰業(yè)或承載旅客的運輸業(yè)，為因應(yīng)公眾之生活便利，致有使勞工連續(xù)工作逾6日的必要。
2）因勞工從事工作地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區(qū)等），其交通相當(dāng)耗時，致有連續(xù)工作逾6日的必要。
3）因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執(zhí)行職務(wù)，致有連續(xù)工作逾6日的必要。
勞工之例假經(jīng)調(diào)整後，連續(xù)工作逾6日者，雇主應(yīng)考量其健康及安全。調(diào)整例假的原因結(jié)束後，員工不得連續(xù)工作逾6日。
4原則
上述3個例外，需遵守4個原則：
1）個案處理，而非常態(tài)。
2）即使是例外，雇主也必須考量勞工的健康及安全
3）若實施例外期間，勞工因為健康或其他正當(dāng)理由無法負(fù)荷，可隨時終止例外，回復(fù)正常7休1規(guī)定。
4）例外實施期間，若調(diào)整原因消失，必須立即回復(fù)原來7休1例假，不得拖延。
2建議
另外，黃竑鈞老師進一步提出2點建議：
1）3例外只要得到勞工同意即可，建議還是要簽訂同意書，留下白紙黑字證據(jù)，萬一發(fā)生勞資糾紛或勞檢，才有憑據(jù)。
2）3例外還是以勞工健康及安全為最大前提，勞工若在例外期間覺得身體不適，隨時都可以終止。終止的方式，最好留下白紙黑字或電子郵件之存證。
「每周1行業(yè)公聽會」協(xié)助各行各業(yè)發(fā)聲
1111人力銀行「每周1行業(yè)公聽會」1/18在立法院登場，繼1/18首場餐飲業(yè)公聽會後，接續(xù)將於2/10舉辦交通運輸業(yè)公聽會、2/24舉辦製造業(yè)公聽會、3/17美容與百貨業(yè)公聽會。同時1111人力銀行網(wǎng)站首頁，也將設(shè)置連結(jié)進行現(xiàn)場Live直播，歡迎各行各業(yè)共同來關(guān)注及參與！ << 點擊進入1111人力銀行首頁
關(guān)注雇主與勞工權(quán)益 唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業(yè)、人力資源部門與求職者產(chǎn)生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續(xù)關(guān)注修法議題，為讓各界對勞基法新規(guī)有進一步的認(rèn)知，更進一步設(shè)立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設(shè)線上直播課程、提供網(wǎng)友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業(yè)人資主管、法務(wù)專員進行詳細(xì)解答。
同時也特別設(shè)置「全國HR一起來1例1休Fighting」專頁，供企業(yè)主、HR人資人員查詢相關(guān)內(nèi)容，歡迎各界多加利用，將「一例一休」新制轉(zhuǎn)化成為提升企業(yè)與人資管理的助力?。?a >goo.gl/JJUet9）
最新、最詳細(xì)、最清楚「1例1休」資訊
請上【1例1休有問必答】論壇
(https://goo.gl/WcoQpQ)