一例一休如何「排解」？！勞動部將協(xié)助港務(wù)運作調(diào)適因應(yīng)
新制一例一休，百業(yè)人力跟著動。勞動部表示，事業(yè)單位在每週內(nèi)排定之「例假」及「休息日」之日期，法令並未限定必須於星期六、星期日實施；可由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規(guī)定下，依照事業(yè)單位營運特性及勞工需求而雙方自行協(xié)商約定。因此，媒體報導(dǎo)「『1例1休』衝擊港務(wù)運作」，恐有誤解；但勞動部仍將協(xié)助業(yè)者調(diào)適因應(yīng)。
休息日以休息為原則 出勤為例外
勞動部指出，《勞動基準法》之「例假」及「休息日」，係勞工法定權(quán)益。休息日以休息為原則，出勤為例外。雇主如使勞工於休息日工作，應(yīng)按休息日出勤加成工資標準給付。
相關(guān)產(chǎn)業(yè)後續(xù)追蹤
針對媒體報導(dǎo)『1例1休』衝擊港務(wù)運作」？目前現(xiàn)在招考新進人員的臺灣港務(wù)表示，公司一切依法行事，如同各產(chǎn)業(yè)一般，新制的確會增加加班費的人力成本，但對人員是否增加，則還要再後續(xù)追蹤。
勞動部強調(diào)，為避免事業(yè)單位因勞動法令認知不足，衍生勞動檢查爭議，勞動部已與各地方勞工行政主管機關(guān)達成共識，採循序漸進、分三階段方式進行，106年第一季為「宣導(dǎo)期」、第二季為「輔導(dǎo)期」，第三季起為「檢查期」，以協(xié)助事業(yè)單位落實法令，並確保勞工權(quán)益。勞動部重申，本次修法之目的係為落實勞工「週休二日」，使勞工獲得充足之休憩，雇主應(yīng)共同為提升勞工勞動條件而努力。
「1例1休有問必答」專區(qū)
為協(xié)助企業(yè)因應(yīng)一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區(qū)（http://bit.ly/2k8TTvO），邀請專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區(qū)。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。
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