回歸初衷 勞動(dòng)部:週休二日改善勞工過(guò)勞 降低工時(shí)
「一例一休」上路引發(fā)各界熱烈討論，1111人力銀行並於1月18日起在立法院舉行「每周1行業(yè)公聽會(huì)」，接續(xù)將於2/10舉辦交通運(yùn)輸業(yè)公聽會(huì)、2/24舉辦製造業(yè)公聽會(huì)、3/17美容與百貨業(yè)公聽會(huì)，會(huì)中有立法委員、產(chǎn)業(yè)專家等於現(xiàn)場(chǎng)聆聽並反映各產(chǎn)業(yè)業(yè)者的意見。公聽會(huì)同時(shí)間將即時(shí)在1111人力銀行網(wǎng)站首頁(yè)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)Live直播，歡迎各行各業(yè)共同來(lái)關(guān)注及參與！
目前，1111人力銀行已彙整首場(chǎng)餐飲業(yè)公聽會(huì)中來(lái)自四面八方的意見凝聚成四項(xiàng)共識(shí)，將對(duì)外發(fā)佈並轉(zhuǎn)呈立法委員、勞動(dòng)部及各縣市勞動(dòng)（工）局提供參考。
初衷：確立週休二日
對(duì)於外界持續(xù)對(duì)「一例一休」發(fā)表看法，勞動(dòng)部25日發(fā)佈新聞稿表示，《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》修法落實(shí)勞工「週休二日」，亦修正降低勞工特休假之取得門檻，對(duì)於勞工基本勞動(dòng)權(quán)益之保障更加周全，勞工可獲得充足之休憩，改善過(guò)勞現(xiàn)象，雇主應(yīng)共同為提升勞工勞動(dòng)條件而努力。
配套一：提高休息日出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
此次《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》修法除確立週休二日之法制外，並配套採(cǎi)取「提高休息日出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)」及「休息日出勤時(shí)數(shù)納入延長(zhǎng)工時(shí)總數(shù)計(jì)算」之作法，透過(guò)「工時(shí)安排，總量管制」、「工資成本，以價(jià)制量」方式，可使雇主於指派勞工休息日出勤時(shí)，更為審慎嚴(yán)謹(jǐn)，避免勞工過(guò)度勞動(dòng)，有效保障勞工週休二日權(quán)益。
配套二：休息日出勤時(shí)數(shù)納入延長(zhǎng)工時(shí)總數(shù)計(jì)算
勞動(dòng)部進(jìn)一步表示，本次修法亦增訂勞工繼續(xù)工作滿6個(gè)月以上未滿1年者，應(yīng)給予特別休假3天，並提高繼續(xù)工作5年以下者之特別休假日數(shù)；同時(shí)採(cǎi)取「特別休假期日以勞工排定為原則」及「雇主應(yīng)告知?jiǎng)诠づ哦ㄌ貏e休假」等規(guī)定，可使勞工依其意願(yuàn)決定特別休假期日，並強(qiáng)化勞工休假權(quán)益，有效降低勞工工時(shí)。
勞動(dòng)部重申，本次修法之目的係為落實(shí)勞工週休二日，長(zhǎng)期看來(lái)，必有助於改善勞工過(guò)度勞動(dòng)，降低勞工工時(shí)。勞工如能維持工作與家庭之平衡，亦得以專心投入工作，提高生產(chǎn)力，帶動(dòng)企業(yè)獲得更高利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)也有助益。
關(guān)注雇主與勞工權(quán)益 唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對(duì)企業(yè)、人力資源部門與求職者產(chǎn)生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續(xù)關(guān)注修法議題，為讓各界對(duì)勞基法新規(guī)有進(jìn)一步的認(rèn)知，更進(jìn)一步設(shè)立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設(shè)線上直播課程、提供網(wǎng)友即時(shí)線上問答，同時(shí)也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業(yè)人資主管、法務(wù)專員進(jìn)行詳細(xì)解答。
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