省加班費花招百出 改由員工承攬 專家:難避責
「一例一休」新制增加保障勞工權益，也提高加班費加成，為了節省加班費，有部分公司進用派遣工，或將員工改為承攬，藉此規避加班費；也有公司在國定假日或休息日聘請派遣員工或臨時員工來支應工作需要。
關鍵點「是否行使指揮監督事實」
對此人資專家劉俊雄提出兩個重點。首先，進用派遣工或改由員工承攬工作內容，勞動部在稽查上採個案事實認定，藉此釐清事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或承攬，其中關鍵在於「是否行使指揮監督事實」。若只在最後驗收軟體開發結果、看看運作情況等，屬於承攬，像是工作室、或個人承包工作；但若天天盯進度、要求每日回報軟體開發成果，就是行使指揮監督權，會被認定為僱傭關係。
思考點「派遣工與臨時工能否解決營運問題」
其次，關於聘用派遣工與臨時工，劉俊雄說明，派遣公司負責承保勞工的薪資勞健保，是勞基法中的法定雇主，但工作所在地不在派遣公司這邊，這是派遣工的認定原則。若為節省加班費，在國定假日或公司員工休息日改用派遣工或臨時工，雖然沒有違法，但是要仔細思考這些員工是否熟練，是否能夠解決公司營運的問題，若需另外支出大筆教育訓練費用，兩者之間誰較劃算？
人力資源顧問講師劉俊雄1月22日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休之下業界如何運用派遣。除了論壇專區外，1111人力銀行也特別設置「全國HR一起來1例1休Fighting」專頁，供企業主、HR人資人員查詢相關內容，歡迎各界多加利用，將「一例一休」新制轉化成為提升企業與人資管理的助力！
未來勞動部的派遣立法重點
由於勞基法修訂，使得派遣工不僅受到企業關注，同時也被兼職打工上班族關心。有關未來勞動部的立法重點，劉俊雄分析，將以最能達到保障派遣勞工就業安全，及兼顧雇主使用彈性之方向，來推動立法，主要重點如下：
1.要派單位與派遣單位負共同雇主責任；
2.同工同酬等「均等對待」原則；
3.合理限制勞動派遣使用之比率，過去的比例限制為3%；
4.建立派遣業者之管理機制，或許將設派遣專章。
「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲
1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，繼1/18首場餐飲業公聽會後，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！ << 點擊進入1111人力銀行首頁
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