餐飲業有「四法寶」 專家：不足再請立委、1111反應
新制衝擊下，勞資雙方也應反思
「一例一休」實施對各產業帶來許多影響，如何面對現況有所因應，勞資關係權威律師陳業鑫掏出「四項法寶」，不過他也沈重呼籲，在勞基法新制的衝擊下，勞資雙方一定要體認是在「同一條船上」，一起努力提升法令認知與專業技能。雖然新法之下必然會有漲價或不方便，但不管是勞方或資方，同時也一定是消費者，此時我們應反思過去是否藉由壓榨勞工，帶來許多又廉價又便利的服務？而這些服務是否又真的是我們所需要？
餐飲業善用人資管理四法寶
而針對企業與人資人員的因應之道，陳業鑫強調，勞動契約的管理及勞動法令的遵循是「重中之重」。在餐飲業部分有四項工具可以善加利用，四週變形工時要趕快利用，先召開勞資會議並報主管機關核備；有符合勞基法84條之1的職類要趕快利用；勞動部去年161001函示「關於7休1可以彈性變成14休2」，趕快檢視是否企業可利用；勞動部161129回函給高雄市勞工局「例跟休可以彈性變化」，趕快瞭解是否能夠運用在日常人資管理上。
立委、1111人力銀行向官方反應
陳業鑫進一步指出，企業應先反求諸己，充分運用上述「四項法寶」後，有不足之處再透過立法委員、或1111人力銀行跟勞動部反應，最後若能在於施行細則與函示中有所彈性，將會是勞資雙方之福。
「每周1行業公聽會」力挺各行各業
1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，參加的餐飲業者擠爆會場，包括李彥秀、鄭寶清、劉建國等立委於現場聆聽業者意見，並承諾將彙整業者們的意見，請勞動部作為制訂施行細則的參考。該場公聽會並獲中國時報於1/19以整版新聞重點報導。
為了力挺各行各業，繼首場餐飲業公聽會後，1111人力銀行接續將於1/25舉辦製造業公聽會、2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦醫療業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！ << 點擊進入1111人力銀行首頁
關注雇主與勞工權益 唯有1111人力銀行
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