1例1休惹議 工總一語道破盲點(diǎn)
Sandra /文
一例一休新制上路，勞資雙方各有應(yīng)變對(duì)策，企業(yè)為節(jié)省成本維持營運(yùn)花招百出，有公司就直接指定員工休息日，或是要求員工簽署休息日挪移同意書，沒有協(xié)定空間。另一方面，想多上班、領(lǐng)加班費(fèi)的勞工也苦不堪言，直呼「薪水都被扣了」。對(duì)此，工總理事長許勝雄直言，46小時(shí)加班工時(shí)上限，對(duì)企業(yè)、勞工都是雙輸，不懂政府為何堅(jiān)持？同時(shí)呼籲政府在工時(shí)制度上應(yīng)提供彈性。
企業(yè)因應(yīng)對(duì)策 員工爆料
一例一休新制太複雜，勞資雙方霧煞煞，各產(chǎn)業(yè)企業(yè)皆受到人事成本衝擊。勞動(dòng)部強(qiáng)調(diào)，國定假日及休息日調(diào)整都須經(jīng)勞工同意，不得由雇主單方變更主導(dǎo)，且休息日僅能於七天內(nèi)挪移，籲業(yè)者不得違反，一例一休因應(yīng)之道，須在勞基法法定範(fàn)圍內(nèi)。
勞動(dòng)部職安署近日接獲勞工檢舉，有老闆對(duì)員工嗆明：「本公司沒有一例一休這件事。」還有公司為了營運(yùn)逕自指定員工休息日，勞工原先是連休兩日，卻擅改成休周一、周三無法連休；以及片面強(qiáng)逼員工簽署工作日及休假調(diào)移同意書。
勞動(dòng)部官員表示，雇主若希望勞工簽署工作與假日調(diào)移同意書，應(yīng)先勞資雙方講明白，例如農(nóng)曆春節(jié)年假要調(diào)移至哪一日放，而不是要求「簽下空白支票，任由雇主視情況安排」。勞工若反對(duì)，雇主不得強(qiáng)逼。但也有勞工爆料，「若不同意，就會(huì)被視為麻煩人物，恐被軟性逼迫離職，所以不敢吭聲。」
另有餐飲業(yè)員工爆料，老闆鎖住系統(tǒng)，導(dǎo)致無法單周排班到第六天，藉此強(qiáng)制員工週休二日，「想多賺錢也無法」。不過勞動(dòng)部表示，公司禁止員工上班六天，係屬公司內(nèi)規(guī)，並未違法。
工總籲 企業(yè)應(yīng)該彈性安排工時(shí)
一例一休上路爭議不斷，全國工業(yè)總會(huì)理事長許勝雄表示....(全文請(qǐng)點(diǎn))
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(圖片引自ettoday新聞雲(yún))
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